Calculer les coûts de main-d'œuvre - de sorte que ça va marcher

FONTE ZOOM:

Pour les entrepreneurs indépendants et la question de la fixation des salaires et les coûts salariaux associés est essentiel pour son propre calcul de la société. Il faut donc donner une image claire de la façon dont vous devez calculer les coûts salariaux du travail et quels sont les critères à prendre en considération. Pour inclure les pensions versées à l'employé ou d'autres paiements spéciaux tels que les congés payés et les avantages en nature à elle.

les coûts salariaux du travail, calculer - quels critères devraient être pris en considération?

  • Tout employeur doit être en mesure de calculer les coûts salariaux du travail, même si les salaires et traitements sont collectées et traitées par un conseiller fiscal. Vous pouvez également calculer les coûts salariaux du travail, vous avez une meilleure idée des bulletins de paie de vos employés.
  • Chaque employé est tenu de transférer les cotisations de sécurité sociale. Ces cotisations sont déduites de la rémunération brute et dépendent de sa hauteur. Ils sont résumés sous le terme de "coût du travail".
  • L'employeur verse une contribution obligatoire à la santé, les retraites et l'assurance-chômage.
  • Mais d'autres paiements tels que Le pécule de vacances, un 13e mois ou la contribution maximale aux prestations d'accumulation de capital du point de vue de l'employeur peuvent être considérés comme des coûts de main-d'œuvre non salariaux, puis être traités comme tels.
  • Le calcul est essentiellement les salaires bruts, la période de calcul recommandée doit être le mois civil. Le calcul peut également critères distincts doit être inclus. Exemples: Les cotisations à l'assurance maladie légale ou privée rémunérée, sont les pensions ou des avantages en nature paiements spéciaux et d'autres ont été faites?

Exemple de calcul de la hauteur du coût

Les partir de Janvier 2011 les taux de cotisation valides pour les cotisations de sécurité sociale sont les suivantes:

  • Pour la santé de la taux de cotisation uniforme général se applique au montant de 15,5%. Il est fait à partir des contributions régulières d'assurance-maladie et la contribution supplémentaire. Le taux de cotisation à long terme d'assurance de soins est de 1,95%, avec 19,9% de la pension et l'assurance-chômage de 3%.
  • L'exemple suivant illustre le calcul peu les coûts salariaux: A partir d'un salaire mensuel brut de € 2,600.00 un employé célibataire, classe d'impôt qui est admissible à cette assurance a couvert un total de 1,049.10 euros des coûts salariaux du travail.
  • Cela comprend des contributions à la fois de l'salariales et patronales. Lorsque l'employé reçoit des dons une fois séparées, telles que la compensation hors caisse, la valeur de ces paiements doit être ajouté au salaire brut.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité