Calculer les coûts de main-d'œuvre non salariaux pour les employeurs

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L'employeur doit prendre une part des coûts de ses employés des salaires. Que coûts salariaux sont exactement comme l'Allemagne en comparaison européenne est là et comment savoir combien Cotisations sociales partent de votre contenu, se il vous plaît cliquez ici.

Il est tout d'abord la distinction entre les coûts salariaux et non salariaux normaux. Les coûts de main-d'œuvre sont les coûts supplémentaires, en plus de la rémunération brute normale, qui doivent porter l'employeur pour ses employés essentiellement. Les coûts de main-d'œuvre non salariaux pour les employeurs portent, entre autres choses, les cotisations sociales, les frais de formation et les coûts de formation ou autres paiements, tels que les coûts de vêtements spéciaux.

L'employeur est tenu de payer des cotisations de sécurité sociale, mais uniquement le cadre juridique, au paiement des cotisations de sécurité sociale de tarif ne est pas obligé. Ce total des cotisations de sécurité sociale sont partagés entre employeurs et employés.

Quels sont les coûts de main-d'œuvre non salariaux pour les employeurs

Les coûts de main-d'œuvre non salariaux pour les employeurs varient d'un État à l'autre et sont très différents au niveau européen. Pour 2014 les lignes directrices suivantes, qui sont déduits du salaire brut à appliquer: La contribution de l'assurance maladie est de 7,3%, à 1,025 assurance soins, l'assurance pension 9,45% et 1,5% de chômage. Cela donne une valeur totale de coûts de l'employeur de 19,275% non salariaux.

La moyenne des montants de l'UE, selon Eurostat, 31%. Par comparaison, en Autriche-coûts salariaux du travail pour les employeurs se élèvent à 37%, 11% au Danemark, 49% en France et 51% en Suède.

Comment calculez-vous les coûts salariaux du travail pour les employeurs?

Vous voulez savoir comment haute coûts salaire pour votre employeur? Avec un calcul simple, vous pouvez le découvrir immédiatement. Vous devez parler que la règle de trois: Prenez votre salaire horaire et le multiplier par la part des coûts de main-d'œuvre, ce est à dire l'19,275 pour cent. Divisez le résultat par 100. À un salaire horaire de € 13, l'employeur doit donc d'une part de 2,51 euros par heure de salaire. Calculé sur un mois entier qui est € 100,23 pour une semaine de 40 heures.

Ce projet de loi peut également se produire avec les services individuels. Pour le savoir, par exemple, combien votre employeur paie pour votre assurance de santé ou de retraite. Alors, prenez-il facile à nouveau le salaire horaire de € 13, multiplier avec le 9,45 pour cent de la pension et de la partager par 100. Les cotisations de retraite de l'employeur sont € 1,23 par heure.

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