Calculer les droits de congé pour 400 euros forces correctement

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400 forces euro ont également droit aux congés. Juste parce que vous 400-euro vigueur travaillez moins de vos collègues qui travaillent à temps plein, cela ne signifie pas que vous ne laissez pas les droits.

En savoir plus sur le droit de vacances de 400 euros forces

  • 400 euros forces ont droit aux congés, à savoir Droit à des vacances payées. Déterminer la portée de vos vacances. Pour ce faire, vérifiez d'abord avec votre emploi. Certes, vous pouvez trouver rapidement une clause qui définit la portée de votre droit au congé. Il est assez fréquent que les subventions de l'employeur que légalement requis au-delà des vacances. Votre droit de vacances puis aller au-delà du jour férié minimum.
  • Trouver ne est pas spécifié dans votre contrat, vérifiez la loi. Selon la loi, vous avez droit à au moins 24 jours ouvrables des vacances reposantes dans une année. La loi est basée sur six jours par semaine. Donc, vous avez quatre semaines de vacances chaque année.
  • 400 euros forces travaillent moins que les employés à temps plein, alors laissez droits doivent être convertis. Pour déterminer vos jours, il ya une formule. Vous avez vos jours de travail hebdomadaire divisées par les jours que vous multipliez par les jours de vacances. Travaillez donc sur deux jours par semaine et il est fréquent de travailler cinq jours par semaine, et vous serez le droit de vacances minimum légal, vous devez calculer 2/6 x 24 = vacances. Vous aurez alors huit jours de vacances.
  • Le principe d'égalité se applique à tous les travailleurs, y compris les forces de 400 euros. Gardez cela à l'esprit. Vous devez appliquer pour vos vacances, ainsi que tout autre travailleur. Remarque. Comme un employeur que vous avez à donner à vos forces de 400 euros autant vacances comme vos travailleurs à temps plein Vous ne parvenez pas autrement contre le principe de l'égalité. Donnez le personnel à temps plein contractuellement 30 jours de vacances et de mettre la base de 5 jours-semaine, vous devez les jours ouvrables de mini-grossistes diviser par 30 et multiplier par 5 et ensuite obtenir 12 jours de vacances à deux jours par semaine.

Bonne chance dans le calcul de laisser vos 400 euro-pouvoirs!

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