Calculer les indemnités de départ - comment cela fonctionne:

FONTE ZOOM:

Si vous voulez calculer le niveau de rémunération, raconte § 1a du droit de la protection de l'emploi est ce montant se attendre


Comment calculer le montant de l'indemnisation est régie fondamentalement dans la Loi sur la protection de l'emploi. Dans le sens juridique du terme de compensation que le titulaire d'un droit ou d'une éventuelle loi, levée par le paiement d'une somme d'un tel droit. Pour le paiement de l'indemnité est une manière simple et non bureaucratique devrait être trouvé, les deux parties pour aboutir à un résultat acceptable pour les deux parties, ou être en mesure de calculer un niveau approprié de rémunération.

Le choix entre la revendication de compensation et la demande de licenciement abusif et de l'éligibilité

  • Conformément à § 1a du droit de la protection de l'emploi, l'employé a le choix d'accepter la demande d'indemnisation ou chargez demande de licenciement abusif. Dans le cas où aucune demande de licenciement abusif est demandée, l'indemnité peut être acceptée par les travailleurs peuvent passer la période de trois semaines prescrit.

  • Devrait exercer son droit d'action dans les trois semaines après l'utilisation de la dénonciation franche de salariés ne ont pas le droit de recevoir une compensation. Afin de calculer le niveau de rémunération, ou pour être admissibles à des indemnités de départ, certaines conditions doivent être remplies. Ceux-ci sont énoncées dans 1a § de la législation de protection de l'emploi.

  • Entre autres choses, l'employeur doit, indiquer dans l'avis de résiliation au fait que ce est une des licenciements inévitables. L'employeur doit alors décider de prendre une indemnité de départ. Ainsi, la demande avait surgi, et il pourrait être le niveau de rémunération calculée.

Le montant de l'indemnité de départ en fonction de la durée du service

  • Afin de calculer le niveau de rémunération, il est crucial combien de temps étaient les sociétés appartenant. Il est possible, pour chaque année de service pour mettre la moitié du salaire d'un mois. Par exemple, ceux-ci 240 mois se traduirait par une durée de 20 ans.

  • En supposant un salaire / salaire constant de € 1,000 par mois, une réclamation aboutirait à partir de 500 € par an. Le montant de la transaction, sur la base de 20 années serait donc de 20 x 500 = € 10 000 €. Comme la modification salaire / salaire au fil du temps, les déclarations salaire / salaire pour toutes les années doivent être disponibles. Un changement dans le montant de l'indemnisation dans l'année, une moyenne peut être formé.

  • Il convient de noter que les avantages monétaires sont traités comme le paiement, qui sera prise en compte dans le montant du prix de vente. Si vous calculez le montant du règlement, un demi-mois charges peuvent être constituées de l'année de début de l'emploi, et l'année de licenciements, de six mois de travail, pour ces années aussi.

  • Dans le § 3, no. 9 de la Loi de l'impôt sur le revenu sera vu de la somme à laquelle l'indemnité de départ est libre d'impôt. En outre, il n'y a pas obligation de cotiser à la sécurité sociale, car cela suppose une relation de travail existant.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité