Can la signification de l'avis aux conjoints possible?

FONTE ZOOM:
Selon § 623 BGB, vous devez mettre fin à une relation de travail par écrit. À cette fin, l'employé doit recevoir la lettre de licenciement de sorte que, après le cours normal des choses est de se attendre à sa connaissance. Étant donné mais ne ont pas nécessairement de la remettre à l'employé personnellement. Il ya aussi des alternatives à la notification du licenciement.

La première variante de la notification du licenciement au lieu de livraison personnelle envoie par la poste ou par messager. L'annulation est là, mais pas à la livraison au bureau de poste ou le messager comme ayant été reçue, mais seulement se ils ont passé la lettre de résiliation personnellement. Lorsque ce ne est pas une remise en mains propres, il est crucial pour la notification du licenciement, lorsque la lettre de licenciement a été placé dans la boîte aux lettres.

Cela pourrait bien être cruciale quand il par exemple arrive à respecter les délais de préavis. Si la lettre placée à la fois dans la boîte aux lettres pour le travailleur de l'alambic peut se attendre que le courrier est livré, la livraison est jugé effectué le jour de la remise. Puis jette la boîte aux lettres de l'employé jusqu'à ce que le lendemain, ce est sa malchance.

Si la lettre de résiliation, mais par exemple inséré seulement à 19h00 horloge dans la boîte aux lettres de l'employé, la notification du licenciement est valable jusqu'à ce que le lendemain. Les livraisons par messagerie, descendre dans la boîte aux lettres de l'employé doivent en particulier quand il se agit de la journée

  1. possible lieu de prendre dans les heures de la matinée,
  2. être le messager de la date de celui-ci, quand il a fracassé la lettre de résiliation, documenté.

La notification du licenciement au conjoint
Comme il ressort d'une décision de la Cour fédérale du travail, de la notification du licenciement peut aussi être le fait que la lettre de résiliation est donné au conjoint de l'employé. Cela est vrai même si vous arrive de rencontrer un conjoint sur la route et pouvez livrer la lettre là.

Le conjoint oublie le passage de la lettre de résiliation à l'employé, qui ne change pas. En remettant la lettre au conjoint, la notification du licenciement est considéré complet. Si vous ne pouvez pas passer à un conjoint, d'accuser réception de la lettre, mais vous devriez faire une note dans tous les cas, lorsque vous lui tendit la lettre.

Avez-vous des témoins pour le transfert, la livraison de l'avis sans accusé de réception ne est pas vraiment recommandé. Refuse l'employé ou de son conjoint, qu'il a reçu la lettre de résiliation, vous avez alors ce est dans le processus d'un problème de preuve. La signification de l'avis de sorte que le suivant est recommandé:

  • remise de cette lettre de résiliation contre récépissé,
  • Notification du licenciement par un messager qui peut donner comme témoin, quand il a remis la lettre de résiliation ou inséré dans la boîte e-mail de l'employé,
  • Notification du licenciement par l'huissier.
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