Candidats handicapés: droit à interviewer?

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Travailleurs gravement handicapés dans de nombreux cas les inconvénients de la recherche d'emploi. Pour les employeurs publics, il ya une obligation particulière, à savoir l'obligation d'inviter les candidats gravement handicapés pour une entrevue. Ce qui peut arriver si vous ne respectez pas ces comme un employeur public, résultant d'un jugement de la Cour fédérale du 16.2.2012. Avez-vous besoin d'inviter les candidats gravement handicapés pour une entrevue?

Le demandeur était une personne gravement handicapée. Il avait postulé pour un poste avec le Service de police de l'aéroport de Francfort fédérale comme portier / gardien, insistant sur sa propriété gravement handicapé. Pour une interview qu'il n'a pas été invité.

Dans ce document, il a vu une discrimination en raison de son handicap sévère et donc une violation de la Loi sur l'égalité de traitement général. Il se est plaint et a exigé une compensation de faire plus de 5700 €. L'affaire a traîné devant les tribunaux. En dernière instance, la Cour fédérale du travail accordé aux requérants déboutés pour la loi et lui a accordé une indemnité de 2 700 € à.

Ce que vous devez considérer comme un employeur public les demandeurs gravement handicapées

Les employeurs publics ont une obligation spéciale. § 82 alinéa 2 SGB IX oblige les employeurs publics d'inviter les demandeurs d'emploi gravement handicapés pour une entrevue. Ceci se applique indépendamment du fait qu'ils se appliquent ou être nommés par l'Agence fédérale pour l'emploi ou d'un service d'intégration autorisée par la présente. La condition préalable est bien sûr que vous êtes conscient de l'incapacité quoi que ce soit grave. Dans la plupart des cas, le demandeur d'emploi, mais déjà indiquer dans sa demande sur elle.

Quand pouvez-vous renoncer invitation

§ 82 alinéa 3 SGB IX exige que l'invitation ne est exigée si le demandeur d'emploi est manifestement inapproprié. Les obstacles pour ce sont relativement élevés, que la décision de la Cour fédérale du travail montre dans le cas ci-dessus.

Invitation manquant = suspectés de discrimination

Les juges ont estimé que le demandeur d'emploi à l'entrevue aurait dû être invité. Depuis ce ne est pas arrivé, il y avait une présomption qu'il n'a pas été invité en raison de son handicap sévère. Cela constitue une violation de la Loi générale sur l'égalité de traitement et déclenche une demande d'indemnisation à partir.

L'employeur aurait si cette hypothèse dans le processus ne peut pas réfuter, à savoir, pour des raisons qui ne ont rien à voir avec les personnes gravement handicapées, mais l'a pas fait. Par conséquent, il a été condamné à la suite à juste titre d'indemnisation.

Ce que cela signifie pour vous

En particulier, comme un employeur public, vous devriez examiner très attentivement lors de l'application pour les personnes gravement handicapées à trouver un emploi après cette décision si vous avez besoin d'inviter les candidats à interviewer. Supposons que vraiment juste des raisons très évidentes, vous avez droit de se abstenir de l'invitation. En cas de doute, inviter le demandeur d'emploi afin de minimiser le risque d'une demande d'indemnisation.

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