Cantonal Formule Cour licenciement injustifié

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Le 14 Octobre 2008, la Cour de La Haye dans sept procédures de licenciement injustifiée kantonrechtersformule ?? qui est réservé pour les procédures de dissolution - comme un point de départ pour déterminer l'par l'employeur à l'employé de payer des dommages. Un changement surprenant bien sûr.

Procédures de licenciement injustifié

Procédures de licenciement injustifié sont généralement procédures dans lesquelles un employé demande l'indemnisation de son ancien employeur après le consentement du CWI est déclenché. Un sous-district adapte ces procédures kantonrechtersformule loin, l'autre pas. Les tribunaux ?? et jusqu'au 14 Octobre 2008 qui comprend les la Cour de La Haye ?? ont mis l'accent sur quelques exceptions toujours montré contre l'application kantonrechtersformule dans les procédures de licenciement injustifié. Lorsque la formule de sous-district souvent appliquée dans le premier exemple, les jugements dans les appels ont été détruits par les tribunaux. La Cour de La Haye avec ses arrêts du 14 Octobre 2008 au mis fin à cette situation indésirable et déroutant.

Tribunal cantonal Formule moins 30%

La Cour de La Haye sera procédures de licenciement injustifié si désormais prendre kantonrechtersformule comme un point de départ pour déterminer la compensation. Le résultat est alors réduite de 30%. Cette réduction explique la Cour de La Haye en soulignant les différences entre la procédure de licenciement injustifié et la procédure de dissolution où kantonrechtersformule a été initialement conçu.

Une procédure de licenciement injustifié parce que généralement précédée d'une procédure CWI. Un employeur qui licencie un salarié avec le consentement du CIO devrait prendre la période de préavis. Cette contrairement à un licenciement par la procédure de dissolution qui va généralement beaucoup plus rapide. Comme le contrat de travail à une procédure CWI se termine donc en général sur un plus long terme, la Cour estime Haye abaisser raisonnable. Du seuil implicite de critère légal aussi justifie le calcul Cour de La Haye de réduction selon kantonrechtersformule de 30%.

Effets

Le changement est susceptible de conduire que plutôt que de dommages et intérêts devant seront attribués dans la Cour de district de La Haye dans les procédures de licenciement injustifié. Et d'ailleurs, cette compensation est probablement plus élevé.

Le changement ne signifie pas que la Cour de La Haye, il y aura toujours un licenciement injustifié si un employeur congédie un employé avec le consentement du CIO sans compensation en fonction kantonrechtersformule offert. Si la démission est due à l'employé, est le calcul selon kantonrechtersformule zéro, donc dans ce cas, aucune compensation ne sera accordée sous une procédure de licenciement manifestement déraisonnables.

Pour l'instant seule la Cour de La Haye a changé son cours et il est difficile de savoir si les autres tribunaux suivront ce cours.
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