Carefree pendant le congé parental - si ça va marcher

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Le congé parental est l'expérience la plus profonde et la plus riche du temps que vous passerez avec votre enfant. Cependant, vous devez être bien préparé, notamment en termes financiers, afin de ne pas souffrir pendant ce temps précieux avec bébé soucis monétaires besoin.

Vote sur le congé avec l'employeur

Pour prendre un congé parental est votre droit. Aujourd'hui, il ne est plus l'exception que même aller Papas pour un congé parental plus de durée.

  • Cependant, vous devriez consacrer tout votre temps à vos plans de l'employeur et de lui permettre de préparer en fonction de votre absence. Pas plus tard sept semaines avant le début du congé parental, vous devez en informer l'employeur. Une période plus courte il ya des cas d'urgence exceptionnels, qui doivent être examinés avec soin.
  • Soit dit en passant: Ce ne est pas seulement dans le contexte de la protection de la maternité, mais aussi avant et pendant le congé parental, la protection contre le licenciement. Huit semaines avant et pendant le congé parental d'une rupture par l'employeur est inefficace.

Raccourcissement ou prolongement du congé parental

  • Vous pouvez développer ou de réduire temps, les parents lorsque des motifs appropriés existent, la note par exemple que l'argent se fait rare ou maman préférez rester plus longtemps à la maison.
  • Cependant, cela ne est possible qu'avec le consentement de l'employeur. Une action en justice peut être faite. Avez-vous donc de l'employeur. Délais de vote, il ne est pas, mais vous devriez toujours procéder en temps opportun.
  • Une exception est la naissance d'un autre enfant. Dans ce cas, vous avez le droit de le raccourcissement du congé parental. Vous pouvez ensuite demander le temps des parents pour le bébé. La durée restante du cassé, temps parent d'origine, vous pouvez enregistrer pour la période au bout de 3 ans. Cependant, vous devez avoir l'autorisation de votre employeur pour le second.

Définir l'application de l'allocation parentale bien à l'avance

  • La demande d'allocation parentale mis habituellement au bureau de l'enregistrement de votre ville. Soumettez-le ainsi que le certificat de naissance de votre enfant.
  • Remplissez une demande le plus tôt possible, parce que la prestation est versée pendant seulement trois mois d'arriérés. Attendez que vous avez besoin de combler jusqu'à trois ou même quatre mois financièrement en raison du manque de personnel du bureau jusqu'à ce qu'il arrive enfin à l'encaissement.

Autoriser il ya faible revenu

Si vous êtes sur le congé parental, votre revenu familial sera plus faible que d'habitude, vous devez donc être restreinte peu. D'autre part, sont éliminés dépenses liées au travail tels que les frais de voyage pendant le congé parental.

  • Selon votre revenu au cours des 12 derniers mois, l'argent des parents tombe différent et représente 65 pour cent du salaire. Le plafond est € 2770. Le montant maximal de l'allocation parentale est donc à 1800 Euros, même si vous aviez plus de € 2 770 nets. Cela signifie une grande contrainte financière pour de nombreuses familles, mettre un peu d'argent de côté pour l'avance.
  • Cependant, vous recevrez également un bonus parentales frères et sœurs de l'allocation ou supplément multiple. Si la mère ne est pas un emploi rémunéré pendant le congé parental du père reste aussi à la maison, vous pouvez avoir votre revenu familial total a augmenté en congé parental de part et en même temps une demande de prestations parentales.

La période de prestations de l'allocation parentale

  • La prestation est versée pour un maximum de 14 mois, en règle générale, si les deux parents prennent un congé parental.
  • Cependant, vous pouvez par exemple également prendre volontairement seulement la moitié de la rémunération et donc, de distribuer la période de demande jusqu'à 28 mois.

Ensuite, vous devez être prêt sur le congé parental aussi

Le congé parental ne signifie pas quitter ou de loisirs. Vos dernières habitudes sont bouleversées. L'enfant demande une attention légitime et fait beaucoup de travail. Non seulement vous, le partenaire doit comprendre et apprécier votre utilisation est strictement.

  • Les besoins de l'enfant ne sont pas toujours prévisibles et souvent pas compatible avec vos rendez-vous pré-programmée. Dans ce cas, vous devriez essayer de prendre la pression sur vous-même. Considérons le congé parental que son nouveau rôle, qui remplace votre travail précédente et, dans certains cas, votre vie régulière, au moins temporairement. Ce ne est pas si mauvais si par exemple la leçon de tennis sera remplacé par la piscine de bébé. La compensation peut, par exemple, créer un sauna. Avec les soins de l'enfant, vous pouvez également alterner avec papa ou une autre maman pendant cette courte période.
  • Essayez de rester loin. En soutenant les partenaires, la grand-mère ou même une gardienne mignonne encore et encore pour créer de l'espace et "îles sans enfants" où vous pouvez poursuivre les intérêts qui sont difficiles à atteindre avec enfant à la remorque Donc, ne vous sentez pas pris au piège dans le monde de bébé et vous serez heureux, même pour deux après avoir passé plus de temps avec votre petit trésor.
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