Carnaval, vacances et congés de maladie: Vous ne avez pas mis en place avec tout

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Les grands jours sont à venir. Selon l'expérience Carnaval et Cie vont prévoir l'une ou les autres travailleurs pour déficits liés vacances et les handicaps associés. En tant qu'employeur, vous ne avez pas besoin qui acceptent facilement.

Ce est presque inévitable: Un certain nombre de travailleurs est due à carnavals intenses ne peuvent pas se acquitter de leurs obligations contractuelles le lendemain. Mais pas toujours cette incapacité au travail conduit à une demande de maintien du salaire.

En tant qu'employeur, vous devez absence du travail d'un employé qui a célébré intense, mais ne acceptez pas.

Incapacité de travail en raison de l'alcoolisation prolongée
Employé Publié le lendemain en état d'ébriété au travail, de sorte que vous devriez examiner attentivement si vous ne avez pas besoin de le renvoyer chez lui. Ce est particulièrement vrai si l'alcool dans le sang entraîne une altération de la performance de travail ou pose un risque de sécurité. Dans ces cas, l'employé n'a pas droit au paiement. Parce que ce est une de ses fonctions d'emploi à apparaître dans un tel état pour le travail qu'il peut faire ses devoirs correctement et en toute sécurité.

Absence avant ou après pour des vacances
Bien que les jours de carnaval ne sont pas des jours fériés, sera appelé à une règle particulière et souvent inconnu ici. Normalement, vous avez à payer en raison de la poursuite du paiement des salaires loi sur le travail, qui échoue en raison d'un jour férié. À cet égard la même loi que pour le maintien de la rémunération en raison de l'invalidité.

Payez pas avoir à mais si les travailleurs non excusées absents le dernier jour avant ou le premier jour après un jour férié. Cela ne se produit plus souvent que vous ne le pensez. L'employé n'a pas droit au paiement pour les vacances. Et bien sûr, même pour le jour où il a été absent sans excuse.

Base juridique pour cela est § 2 al. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz, une disposition qui ne est souvent pas connu. Mais il ne se applique que dans le cadre de jours fériés. Que ceux-ci sont disponibles sur Internet par exemple,

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