Carrière: comment faites-vous cela?

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Vous voulez plus de responsabilités, défi dans votre travail, un salaire plus élevé ou apporter vos compétences en leadership en pratique: en bref, vous voulez faire carrière. Mais les portes ne se ouvrent pas automatiquement pour vous. Carrière: comment faites-vous cela? Conseils pour faire la promotion, poussent de junior à senior et de négocier avec votre employeur.

Carrière et travail

Le marché du travail est verrouillé. L'écoulement est limitée. Les gens avec une bonne fonction, restent où ils sont. Ce est pourquoi il moeiljik de faire une carrière. Les gens qui ont un faible niveau d'éducation ou qui ont peu d'expérience de travail, devront ajuster leurs chances. Les employés ayant un potentiel devront mettre un cran.

Évolution de junior à senior

Beaucoup d'employés vont d'abord se lancer dans une position subalterne, ou une position de départ avec une surveillance intensive d'une personne âgée. Mais pas rester éternellement un démarreur une entrée et a parfois ambitions pour monter à un niveau supérieur. Si vous commencez en tant que junior, il est important de prendre des arrangements avec votre superviseur sur les possibilités de carrière au sein de l'organisation. Si vous ne le faites pas, vous courez le risque que vous prendrez sur des tâches de plus en plus, mais vous êtes at-il pas payé pour.

PDP

En écrivant un PDP peut formuler des objectifs où vous travaillez. Les objectifs que vous évaluer chaque année l'évaluation du rendement ?? ou d'évaluation.

Conseils de carrière:

  • Si vous êtes un demandeur d'emploi: pas saisir tout ce qui vient le long.
  • Sachez ce que vous voulez et ce que vous êtes bon à
  • Développez-vous en suivant un cours
  • Les deux spécialistes et généralistes compétences sont nécessaires pour développer de junior à senior
  • Prendre la responsabilité
  • Assurez-vous que vous êtes au courant des développements qui se produisent dans l'organisation
  • Imaginez souple: un 9-5 mentalité ne est pas souhaitable
  • Investissez dans vos relations de travail

Participer à la formation ou le cours

Après un programme de formation ou d'un cours est un moyen efficace pour promouvoir votre carrière. La performance est le moment idéal pour faire vos souhaits dans le domaine de l'éducation négociable. Vous pouvez ensuite vous préparer en informant la Direction des Ressources Humaines les possibilités.

Carrière à travers des cours et de la formation

Il va sans dire que le cours ou la formation que vous voulez suivre, doivent se inscrire dans la carrière que vous poursuivez. Demandez-vous ce type de cours que vous souhaitez suivre. Ce est un cours qui permettra d'approfondir vos connaissances dans le domaine? Ou voulez-vous développer des compétences de gestion? Grosso modo, il ya trois types de cours:
  • cours de cours liés: ceux-ci d'approfondir ou élargir vos connaissances dans le domaine
  • Compétences liées au travail: penser à un cours actuel ?? ??, ?? négocier ?? etc.
  • Le développement général du cours: si vous avez une fonction où vous avez beaucoup de contacts avec les gens, il peut être utile de prendre un cours en psychologie

Rappelez-vous aussi que, suite à un cours nécessite un investissement de temps. Vous avez moins de temps pour la famille et d'autres obligations sociales. Aussi non négligeable: l'employeur paie la formation partiellement ou totalement?

Faire une carrière est en négociation avec l'employeur

Si vous voulez une promotion, la négociation est une compétence qui est important. Demander à l'avance votre objectif: faire de la promotion, un salaire jusqu'à des tâches de gestion. Recueillir concessions: quelques périodiques pourrait être une belle concession jusqu'à. Écouter les arguments de l'équipe adverse au lieu de les essuyer le droit de table.

Un sujet comme une promotion ?? ?? ou une carrière ?? ?? vous soulevez en cours d'emploi entrevue, l'évaluation ou l'évaluation.
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