Case changement de la loi: congés payés pour les congés de maladie

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La SAC a changé sa jurisprudence en congé payé pendant le congé de maladie, ce qui en fait la jurisprudence de la CJCE a confirmé. La fête légale ne se éteint pas; même si l'employé est malade jusqu'à la fin de l'année de congé et / ou la période de transfert et est donc incapable de travailler. Jusqu'à présent, la compensation financière pour les vacances a été interdite. Cela pourrait conduire à des droits de vacances expirent. Ce était particulièrement le cas lorsque le travailleur était alors malade pendant l'année de congé et pendant la période de transfert et ne pouvait donc pas prendre le congé.

Ce était certainement la compétence de la Cour fédérale du travail. La Cour européenne a estimé dans son arrêt en date du 20.01.2009 que cette jurisprudence sur congé payé le droit européen contraire.

Un congé payé pour un congé de maladie
Suite à cela, l'OFSP Par jugement du 24.3.2009, le numéro 9 AZR 983/07, a jugé que les allégations à congés payés ne se éteignent si l'employé est malade jusqu'à la fin de l'année de congé et / ou la période de transfert et est incapable de travailler donc. Les dispositions pertinentes du § 7 par. 3 et 4 Bundesurlaubsgesetz sont compatibles avec le droit européen de reconditionnement.

Ainsi, les créances sur les jours fériés ne expirent pas si ils ne peuvent pas être prises en dépit des congés de maladie.

Ce que cela signifie pour vous
Au moins les droits aux congés statutaires expirent pas plus quand ils incapacité de travail ne pouvait être prise jusqu'à la fin de la période d'acquisition des droits. Sinon, il peut être, si l'employé a déjà eu quatre semaines de vacances, et ne pouvait pas prendre au-delà de cet accord ou d'emploi collective contrat vacances. En ce jour férié droits, la décision de BAG concerne pas. À cet égard, vous avez besoin d'un jour férié afin de ne pas compenser ou même accorder.

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