Case changement de la loi: Lorsque congé de maladie est confisqué

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La Cour européenne a clos le 20.01.2009, la pratique allemande précédente la confiscation de congés de maladie. Suite à cette décision expire vacances, un travailleur ne pouvait pas prendre pour cause de maladie, pas plus. Contrairement à la jurisprudence de la Cour fédérale du travail de cas, la Cour a jugé que les travailleurs qui ne peuvent pas prendre leurs congés de maladie ont droit à une indemnité tenant lieu conformément au § 7 BUrlG. La décision de la Cour de justice a été précédée par une demande du GAL Dusseldorf. Le juge Düsseldorf voulait savoir si la jurisprudence existante allemande sur l'expiration du congé est incompatible avec le droit européen. Si ce ne est pas, les juges européens.

Ce était vrai à l'égard de vacances jamais
Jusqu'à maintenant, que le droit d'un travailleur à un congé annuel payé à la fin de l'année civile et au plus tard à la fin de la période d'acquisition de trois mois, doit être confisqué si le congé n'a pas été prise. Certaines conventions collectives, une période de transmission plus longue a été réglementée; alors ce était crucial.

Si l'employé était incapable de travailler jusqu'à la fin de la période d'acquisition des droits, eu le congé annuel non utilisé à la fin de la relation de travail ne est pas compensée financièrement.

Cela indique à la CJCE en vacances
La base juridique appropriée en violation de l'avis de la Cour de justice de l'art. 7 de la directive 2003/88 / CE du Parlement européen et du Conseil du 4 Novembre 2003 concernant certains aspects de l'organisation du temps de travail. Ces aspects comprennent la question de la fête.

Les juges ont estimé que la législation nationale pour la perte du droit à congé annuel payé à la fin d'une période de référence ou d'une période de report seulement si l'employé concerné peut autoriser effectivement eu la possibilité d'exercer son droit au congé. Ce est exactement ce qui a été jusqu'à présent régi différemment en Allemagne.

En conséquence, la Cour a donc conclu que le droit à des congés payés à la fin de la période de référence ou de chaque période d'acquisition des droits pertinente ne est pas éteinte si l'employé a été en congé de maladie pour toute la période ou une partie de celui-ci et a son incapacité de travail a perduré jusqu'à la fin de son emploi et ne était donc pas en mesure de prendre son congé.

Congé ne ont pas été utilisée est versée
Le congé non-coureurs doit être réglé dans ce cas l'argent. Elle est basée sur la considération que l'employé recevrait autrement pendant les vacances.

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