Cash Out jours de vacances - si vous appliquez le

FONTE ZOOM:

Pas toujours un travailleur peut utiliser son congé qui lui revient en totalité. Mais il peut se retirer sous certaines conditions les vacances. Cependant, il ya des règles et des limites. Surtout, vous devez planifier délai.

Tant qu'employé, vous acquérez après une période d'attente de six mois pour la première fois de votre droit de séjour plein. Droit au congé annuel complet, vous avez vertu de la Loi fédérale Vacances, même si vous quittez après une période d'attente est remplie dans la seconde moitié de l'année civile de votre emploi. Divorce dans la première moitié d'entre vous ne ont droit à des vacances au prorata et reçu pour chaque mois complet de l'existence d'une relation de travail un douzième de congé annuel. Les conventions collectives mais peuvent être fournis que vous méritez également à seulement prorata de jours de congé à la sortie dans la seconde moitié.

  • La fête est liée à la période de référence et peut exceptionnellement être transféré se il ya des raisons opérationnelles ou personnelles urgentes à l'année suivante. Il doit alors être accordée jusqu'au 31 Mars de l'année suivante et revendiquée mais confisqué et, si vous êtes incapable pour une raison quelconque pour lancer vos vacances à cette période.
  • Vous aurez alors une réclamation contre votre employeur, d'encaisser les vacances. Cette disposition est pour votre protection en tant que salarié. L'employeur est tenu de vous fournir vos vacances et vous ne pouvez pas acheter vos vacances. En retour, ils ne ont pas besoin de céder au chantage et peuvent insister sur la prestation de vos vacances. En outre, une renonciation ne peut valablement déclarer.

Pour des vacances, il ya une interdiction de compensation

  • Un congé payé est conforme à § 7 IV Bundesurlaubsgesetz seulement possible si vous pouvez réellement pas prendre vos vacances en raison de la cessation de votre emploi.
  • Donc, vous ne pouvez pas retirer vos jours de vacances, tant qu'il est possible de répondre à la durée du congé par l'octroi de temps libre. La loi prévoit l'interdiction de rémunération stricte.
  • Une indemnité de remplacement nécessite que votre droit de vacances se leva, et au moment de la cessation de la relation de travail existe toujours. Si vous ne avez pas droit au congé, il n'y a pas demande d'indemnisation.
  • Quittez votre employeur ou de la relation de travail par un simple avis, ne peuvent pas être versés vos vacances comme vous avez toujours la possibilité de concourir vos vacances en suspens pendant la période de préavis. Il en va de même si votre emploi est terminée par un accord de résiliation, le calendrier ou l'âge de la retraite.
  • Lorsque la résiliation par un licenciement sans préavis, élimine cette possibilité et il demeure en vigueur seulement la possibilité de payer les vacances.

Peut laisser droit salaire hors Incapacité

  • Notez que, selon le cas, aucune indemnité financière se pose lorsque vous quittez après invalidité permanente de l'emploi, sans avoir obtenu la possibilité de travailler à nouveau.
  • Cependant, ce est encore seulement en vertu du principe que vous êtes incapable de travailler jusqu'au 31 Mars de l'année suivante au moment de quitter, puis sur la fin de l'année de congé et au-delà de la période de report.
  • Terminez votre incapacité de travail pendant la période de l'année de congé ou de transfert dans le temps afin que vos vacances pourrait réaliser en relation de travail existant, ce est une incapacité temporaire et vous gardez votre retraite votre droit à une indemnité financière, à condition que vous en fait ne pouvez plus le prendre.
  • Même dans une violation non autorisée de contrat, violation de contrat ou la résiliation immédiate de l'employeur à garder votre indemnité financière.
  • Votre demande d'indemnisation prescrit par trois ans après la fin de l'année dans laquelle la créance est née. Mais une partie vous devez considérer collectivement certaines échéances.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité