Causes de stress: l'individualisation et dissolution

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Le stress est causée par de nombreux facteurs dans l'environnement de travail ou atténué. Dans la plupart des cas, la vue est sur les caractéristiques individuelles et de la question de savoir comment une partie intéressée composer avec le stress et ce qu'il fait des charges. Ce document traite de l'influence de deux grandes tendances sociales, à savoir l'individualisation et la dissolution des limites entre travail et temps libre. Avec cette information à l'esprit que vous comprenez l'effet du stress sur votre personnel à mieux ... Le stress est causée principalement par l'individualisation et la délimitation.

Individualisation
La personnalisation est une tendance de fond à l'heure actuelle est en augmentation dans notre société. Ce processus a commencé il ya quelques décennies et est toujours en cours. Les scientifiques étudient trois dimensions de ce développement, les points de contrainte d'augmentation incertitude tend à rendre et les conséquences négatives du stress probables:

  1. Dimension de sortie: Visé se détacher de formes sociales historiques, la gestion traditionnelle et les relations d'approvisionnement dans les entreprises
  2. Entzauberungsdimension: Affecté perdre garanties traditionnelles et la foi dans l'orientation des normes. Il ya moins de règles, de plus en plus être négociés individuellement.
  3. Réintégration Dimension: nouveaux types d'intégration sociale et les relations prennent la place de ceux traditionnels.

Par différenciation des formes de vie se poser sur l'une Voir plus de choix, mais d'autre part, plus La responsabilité de leurs propres actions et parfois plus de risques.

Dissolution
La dissolution est une tendance fortement dominante du changement en cours dans de nombreux emplois. Cela est particulièrement vrai dans la technologie moderne, l'informatique et les services.
Elle affecte tous les niveaux de travail social:

  1. Dissolution de l'organisation opérationnelle du travail
  2. Ligne de division entre «travail» et «vie»

Le stress ou la récupération qui peut résulter de la dissolution des frontières, dirigé par lui-même

  1. la durée de la transgression,
  2. les conditions de l'environnement local pour le travail et la vie,
  3. l'équipement de travail existant et de la technologie,
  4. organisation sociale,
  5. le contenu du travail par rapport à sa qualification,
  6. le sens et la motivation que quelqu'un voit dans son travail.

Surtout pour les victimes qui ne ont pas encore acquis les compétences nécessaires pour faire face à l'individualisation, l'incertitude associée et la prise de responsabilité ou de l'absence d'un cadre et des règles sur la distinction entre travail et détente remarquer que les charges de stress de façon.
En tant que gestionnaire ou la personne responsable, par exemple, la sécurité et la santé au travail, il est donc utile de garder un œil sur ces tendances et de conseiller les malades.

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