Causes des conflits dans les Groupes

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Les causes des conflits dans les groupes. Conflits ou des problèmes dans un groupe sont inévitables, tant de gens, tant d'opinions. Pour obtenir les causes exactes de conflits sur la piste est analytique, systématique pour être regardé. Donc peut être exigences trop élevées, il peut y avoir des intérêts individuels dessus des intérêts de groupe, des conflits d'intérêts. Les symptômes caractéristiques pour identifier la cause possible de conflits dans un groupe sont indiqués dans cet article.

Conflits dans les Groupes

Conflits générales en groupes. Qu'il existe des conflits et des problèmes dans les groupes est inhérente au phénomène de groupe. Différentes opinions et des idées, de discuter et / ou mettre en conformité à prendre une bonne décision, ne est pas tâche facile.

Groupes Problèmes

Chaque groupe est constamment prendre des décisions et résoudre des problèmes. Chaque groupe a également tout en travaillant sur des tâches de groupe face à des problèmes internes qui entravent le processus, les activités et la performance. Les trois problèmes les plus courants sont:
  • Conflits dans les Groupes
  • Groupes indifférence
  • L'indécision Groupes

Cet article traite de conflits au sein des groupes. L'indifférence et l'indécision dans les groupes, vous pouvez cliquer sur le lien approprié ci-dessus.

Les conflits dans les groupes doivent toujours faire face à des désaccords et comment est-ce manipulés. Ci-dessous sont d'abord appelé les symptômes généraux de conflit, puis les symptômes et les causes de certains types de problèmes et de conflits.

Conflits dans les groupes - Symptômes généraux

  • Les membres du groupe sont impatients à l'autre
  • Les idées sont contestées, avant même qu'ils ne se prononcent complètement
  • Les membres du groupe prennent parti et refusent de céder
  • Les membres du groupe ne peuvent se entendre sur les plans et propositions
  • Il est soutenu avec véhémence
  • Les membres du groupe se attaquent personnellement subtilement
  • Il est parlé négativement sur le groupe, en particulier sur la qualité et la compétence
  • Les membres du groupe parlent les propositions du chef de groupe ou conversations à
  • Les membres du groupe se accusent mutuellement qu'ils ne comprennent pas le problème réel
  • Les membres du groupe se tordent les contributions des autres

Les symptômes des conflits - Pour exigences élevées

Trop exigeant. Des exigences élevées sont faits pour le groupe, une tâche est assignée là, où ils ne peuvent pas répondre. Il ya des sentiments de frustration dans le groupe, car ils se rendent compte qu'ils ne peuvent pas répondre aux exigences, ce qui rend appuyez sur le groupe en surpoids. Il se peut aussi que la tâche ne est pas assez clair.

Symptômes caractéristiques de ce conflit
  • Toute proposition qui est faite, semble impossible pour des raisons pratiques
  • Certains membres estiment que le groupe est trop petit
  • Chaque membre du groupe semble être hors du temps
  • Les membres du groupe sont impatients et hargneux envers chaque
  • Les membres du groupe souligner sans cesse que le groupe a suffisamment d'expérience
  • Groupe peut pas d'accord il ya maintenant ce que la tâche réelle du groupe est

Les symptômes des conflits - individuels Holdings Group Holdings

Les intérêts individuels dessus des intérêts de groupe. Certains membres du groupe sont principalement intéressés et axé sur l'obtention de l'appréciation et l'amélioration de la situation dans le groupe. Le groupe de travail est plus ou moins utilisée comme un prétexte pour satisfaire des intérêts personnels et des besoins.

Symptômes caractéristiques de ce conflit
  • Les idées sont contestées, avant même qu'ils ne se prononcent complètement
  • Les membres du groupe prennent parti et refusent de céder
  • Il est ou sera pas de progrès vers une solution
  • Le groupe reste bloqué sur irréelles, des points irréalistes
  • Les membres du groupe se attaquent personnellement subtilement
  • Être attaques dissimulées fait contre la direction du groupe
  • On ne est pas vraiment intéressé à trouver un but ou de continuer avec le cas
  • Il est de la formation de sous-groupes

Les symptômes des conflits - Conflits d'intérêts

Conflit d'intérêts. Chaque membre du groupe assume certain point de vue qui ne est pas partagée par les autres. Ce est possible par le fait que le groupe a convaincu les adhérents sont membres d'autres groupes dont les intérêts sont en conflit avec ceux du groupe actuel.

Symptômes caractéristiques de ce conflit
  • Groupe cible est décrit en termes très généraux et non pas comme une tâche concrète
  • Les membres du groupe prennent parti et refusent de céder
  • Chaque membre du groupe se passer à travers sa propre proposition
  • Discussion Contributions pas se connecter à la contribution des autres
  • Les membres du groupe ne peuvent se entendre sur des propositions et des plans
  • Les membres du groupe ne écoutent pas les uns aux autres

Les symptômes des conflits - conflits constructive

Conflits constructive. Le groupe a un intérêt réel dans le problème et travaille sur la solution. Le conflit qui joue est constructive et indique que l'on est vraiment intéressé à la tâche ou processus.

Symptômes caractéristiques de ce conflit
  • Les membres du groupe comprennent le but et il est devenu d'accord
  • Les contributions sont constructives et se rapportent directement au problème existant
  • Les membres du groupe apportent leur contribution avec beaucoup d'engagement et de conviction
  • Affiche de l'affection et de l'attention de rétroaction positif se réunissent régulièrement
  • Les membres du groupe ont souvent de la patience avec l'autre
  • Groupe se rapproche de la solution du problème

Il ya des situations où un conflit est constructive et contribue à un processus de groupe prise avec une bonne décision ou une solution efficace au problème que le résultat final.

Pour faire face aux conflits dans les groupes, voir ci-dessous les conflits dans les groupes
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