Ce droit de vacances ont vos employés à temps partiel

FONTE ZOOM:
A la fin des questions multiplier par les jours de vacances restants dans le bureau de la paie. Par conséquent, vous devriez déjà avoir un aperçu clair de combien de jours de vacances sont vos employés encore. Mais quelles règles se appliquent à vos employés à temps partiel. Voici la fête qui est souvent à couper. Le calcul du congé, qui est de faire vos travailleurs à temps partiel ne est pas si difficile.

Première clarifier les dispositions de la convention collective, un accord d'entreprise et le contrat de travail. Vous avez fait une base de jours de vacances combien une année à tous. Souvent, ce est juste quelque chose à se référer à l'allocation annuelle pour les employés à temps plein.

Cela signifie qu'il n'y a à première vue aucune réglementation pour vos employés à temps partiel. Mais ce ne est presque. Pour vos employés à temps partiel, les mêmes règles que pour le travailleur à temps plein est considéré comme essentiellement.

Pour calculer la durée du congé des travailleurs à temps partiel

Le droit au congé des travailleurs à temps partiel dépend de leur temps de travail hebdomadaire - plus précisément pour les jours de travail par semaine, comparativement aux travailleurs à temps plein.

Vous déterminez le droit au congé des employés à temps partiel sur la base du rapport de jours de travail hebdomadaire de temps plein à temps partiel employé. Vos travail, les travailleurs à temps plein à savoir cinq jours par semaine, de sorte que sont les travailleurs à temps partiel dans la même proportion à participer à leurs congés annuels.

Exemples:

Dans l'exemple entreprise une semaine de travail de 5 jours est pour employés à temps plein employé. Un employé à temps plein a droit à un congé de 30 jours de vacances par an.

a) A temps partiel employés avec une semaine de travail de 20 heures de travail du lundi au vendredi, 4 heures.

Il ya un droit au congé que les employés à temps plein, comme elle travaille également cinq jours par semaine.

b) Les employés à temps partiel travaillant 32 heures par semaine, 4 jours par semaine.

Vous recevrez seulement 4/5 de la durée du congé annuel d'un employé à temps plein. Alors voici 24 jours.

c) un mini-grossistes qui travaillent 10 heures par semaine à deux jours par semaine.

Le MiniJobber a droit à un congé de 2/5 d'un employé à temps plein, soit 12 jours de vacances par an.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité