Ce est ennuyeux collègues condescendance et de fiabilité

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«Je suis juste exigeant et ne supporte pas les idiots!" - Qui sont ces sons, de sorte que vous ne devez pas être surpris si aucun sentiment de l'équipe se pose. Ici, la seule auto-critique examiner si les collègues se comportent réticents ou hostiles à la loi. Mais vous l'avez dans nos mains pour guider votre comportement à l'avenir dans d'autres directions. Lire les suggestions ainsi. Ce est la façon dont il est impopulaire avec des collègues!

Savez-vous cela? Ils ont noté que la plupart des collègues une approche cordiale et détendue à entretenir que avec vous. Bien que vous savez que vous êtes dans le circuit collégial ne fait pas de must "de l'amour". Mais un environnement convivial et une meilleure collégialité vous voulez de toute façon.

Parfois, vous pensez qu'il pourrait y avoir à vous-même. Parce que peut-être vous avez pris l'habitude de certains comportements désagréables au fil du temps? Et cela peut gêner collègues et conduire à l'humeur de l'irritation. Collègues déjà », mais - et si ce est le cas, vous ne avez plus les chutes peut-être allusion.

Ce est frustrant! Attitude supérieure
«Pourquoi faites-vous ce pas?" et "Demandez-moi après tout la même chose!" ou «Je l'aurais fait si ...". Comme égard arrogant de leur propre supériorité tel comportement entre collègues est un absolu non-aller. Rappelez-vous que personne ne est omniscient. Et qui "montrer" collègues et peut tenir stupide, rend impopulaire. Et lui-même disqualifié comme quelqu'un avec peut-être un «1» dans les connaissances factuelles, mais un "6" dans le comportement social.

Mon conseil: Apprenez à reprendre et à apprécier les connaissances et les compétences de ceux qui vous entourent. Si vous annoncez fort pour être «apparemment entouré que par des idiots", je ai un exercice quotidien pour vous: trouver pour chacun des «idiots» au moins trois qualités positives que vous pouvez apprécier à l'autre.

Vous ne pouvez pas trouver? Faites clair: Tout le monde a de bonnes propriétés. Seule la vue et de l'évaluation de l'adversaire décide comment quelqu'un est perçu. Vous ne avez pas besoin de dévaluer, la vision de vous faire mieux.

Ce est frustrant! Le manque de fiabilité
Le manque de fiabilité à son tour ne est pas seulement gênant, mais crée d'autres problèmes souvent. «Je pensais, je peux le faire encore, mais il n'a pas fonctionné." Si cela se produit de temps à autre, ce est sûr pardonnable. Mais si vous tournez à être fréquent facteur d'incertitude pour vos collègues, qui ne est pas rien. Comme il est dit dans la langue vernaculaire: «Si vous comptez sur, alors vous êtes également partez."

Comment pouvez-vous éviter de futurs?
Si vous faites des promesses, vous êtes également foi. Accordez-vous pas d'excuses boiteuses. Si ça ne va pas, alors vous apprendre à se tenir par votre échec. Il est important d'aviser l'autre immédiatement si vous ne pouvez pas tenir ses promesses.

Et votre raisonnement devrait être plus qu'une «Je ne suis pas à venir." Pratique évaluer de façon réaliste vos options. Soyez prudent avec promesse. Demandez-vous avant que vous prenez le temps de penser à un engagement.

Maintenant ce est votre tour - obtenir de la rétroaction
Avez-vous détecté avec le regard dur dans les descriptions? Ensuite, demandez une ou plusieurs personnes de confiance après leur évaluation honnête. Il suffit de dire, «Je ai l'impression que je ...» ou «Il serait d'une grande aide pour moi si vous pouviez me dire votre opinion honnête sur la façon dont vous le voyez.?"

Une autre astuce: Lorsque vous recevez le «don» d'un honnête, si rétroaction peut-être désagréable, juste dire «merci». Évitez absolument sûr pour justifier et expliquer votre comportement. Pensez mieux ensemble, comment l'homme sympathique, vous êtes réellement montre aussi par ses collègues.

Bonne réussir! Votre Wera Nägler, expert pour l'organisation de bureau

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