Ce est vous dire le code de témoignage: Il suffit de lire entre les lignes

FONTE ZOOM:
Avez-vous déjà demandé qui: Comment déchiffrer le code témoignage? La demande d'emploi en face de vous. Le programme est convaincant, mais le témoignage que vous êtes en quelque sorte suspect. Quel est le code de certificat? Où sont critiques négatives et critiques cachés derrière des formulations de politesse? Lisez comment vous pouvez facilement se fissurer et comprendre le code de témoignage:

Code Témoignage: moins est mauvais!
Assurez-vous que le certificat est remplacé par le texte suivant:

  • Évaluation de la performance
  • Évaluation du comportement de leadership
  • formule de terminaison
  • Merci et la formule de regret
  • Vœux pour l'avenir

Manque un ou plusieurs de ces éléments essentiels, donc ce est un signe évident de mauvaise performance. Dans une référence emploi qualifié

Code Témoignage: Même l'omission de mots individuels est dit
Exemple:
"Elle a fait son travail confié à notre entière satisfaction"

L'évaluation semble positif à première vue, mais il manque le mot «toujours»: «... fait à notre entière satisfaction" signifie dans le témoignage de la langue "bon"; "... Toujours à notre entière satisfaction," est "très bon".

L'évaluation de guidage
Le rapport de l'employé est évalué à superviseurs, employés et clients. Faites également attention à l'exhaustivité. Manquer un groupe de personnes, cela signifie la critique: "Son comportement envers les employés et les clients a été exemplaire." Il ya un manque de superviseurs. Cela suggère que la réponse à la superviseur était répréhensible.

Lors de la lecture de témoignages de l'ordre!
Sont sans importance en face de déclarations importantes ou de soi à souligner prudence.

Lire formulations les plus populaires.

Pour casser le code de témoignage:

Texte Arbeitszeugnis texte brut mention de quêtes secondaires avant que les tâches principales. Le personnel axée sur trivia. Description du poste après l'évaluation du rendement. L'employé ne se entend pas avec ses fonctions. évaluation du leadership avant la mesure de la performance et est positif. Une belle travailleurs avec les bonnes manières, mais qui n'a pas fait beaucoup. Mention des clients ou des collègues avant le superviseur. Problèmes avec les supérieurs "Elle / effectuer tous les travaux correctement consciencieusement / ordonné." Manque d'initiative "Elle a fait son travail avec précision et un soin particulier." Opération lente "Nous confirmons femme Henn propreté et la ponctualité." La dévaluation comme un leader "Elle se assit pour les intérêts de la Société. Elle a fait tout le travail correctement." La mauvaise performance comme un leader "Il a beaucoup insisté sur un aspect soigné et une voiture de société bien entretenu" Le travailleur paie plus d'attention aux apparences. À propos de sa performance, il n'y a rien de positif à dire. "Il est un des employés exigeants et critiques." Il est un pleurnicheur, le très exigeant sur le travail de ses collègues, mais pas à la sienne. "Il a utilisé toutes les occasions de formation externe." Échapper au travail »Il a ajouté sa sociabilité pour améliorer l'environnement de travail." Indication claire que l'employé buvait pendant le travail. ... ...

Et quelle année est maintenant?

Beaucoup d'employeurs utilisent le code du certificat afin d'exprimer la «vraie» de revoir leur employé dans la formule finale.

Typique note formulation

1

"Nous voulons que cette exemplaires employés professionnellement et personnellement le meilleur de chance et de succès."

2

"Nous lui souhaitons tout le meilleur à la fois professionnellement et personnellement."

3

"Nous lui souhaitons bonne chance dans son travail continue ainsi."

4

"... Et je lui souhaite tout le meilleur."

5

"... Nos meilleurs voeux avec lui."

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité