Ce exigences d'information que vous avez pour une saisie de salaire

FONTE ZOOM:
Unité un de vos employés en détresse financière, il se agit parfois d'une saisie de salaire. Inscris-toi maintenant créanciers ou les autorités pour les contacts de saisie-arrêt de salaire que vous, se pose pour la question des exigences de divulgation vous devez répondre. Principe: pas de base pour une demande aucune information Généralement, vous ne pouvez pas donner aucune information à des tiers de vos employés, à peu près au niveau des gains.
Renseignements à donner au créancier Les créanciers de votre employé a toujours un droit d'accès en vertu du § 840 al. 1 ZPO. Après cela, il peut exiger que vous
  • lui dans les 2 semaines - calculé à partir de la livraison de l'ordonnance de saisie - indiquer si et dans quelle mesure vous êtes d'accord avec la demande comme justifiée et êtes prêt à payer,
  • et si les droits disponibles à d'autres personnes à qui une réclamation contre et
  • si et à cause de qui prétend l'exigence peut déjà promis à d'autres créanciers.

Remarque: Si on vous demande pas après, le créancier peut avoir une réclamation pour dommages-intérêts contre vous.

Informations aux organismes publics Cour de la famille:
  • sur le niveau contre un différend d'entretien
  • dans un divorce l'application du règlement de disposition sur la base et la portée des droits à pension

Le soutien social en général, selon le § 98 SGB X obligation de fournir des informations sur:

  • la nature et la durée de l'emploi,
  • le lieu de l'emploi et
  • payer.
Autres données sociales peuvent être tenus en vertu du § 67 SGB X.

Agence pour l'emploi:
  • Droit à l'information concernant les services fournis

L'assurance-accidents:

  • § 166 SGB VII: informations aux fins de la surveillance post
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