Ce pécule de vacances Vous pouvez payer vos employés

FONTE ZOOM:
Le pécule de vacances, vous pouvez payer si les employés du club travaillent la nuit ou le dimanche. Le pécule de vacances sont en franchise d'impôt et le devoir social. Cependant, les congés payés ne sont en franchise d'impôt si elles ne dépassent pas, en plus de la solde de base certains taux maximaux. Le pécule de vacances en franchise d'impôt
Le pécule de vacances sont libres d'impôt si vous ne dépassez pas les taux maximaux suivants au titre du § Loi de l'impôt sur le revenu 3b:
  • 50% pour le travail le dimanche
  • 125% du Travail le 31 Décembre à partir de 14 heure
  • 125% pour le travail les jours fériés
  • 150% du Travail le 24 Décembre à partir de 14 heure
  • 150% du Travail le 25/26 Décembre
  • 150% du Travail le 1er mai

surtaxes de vacances se appliquent pour MiniJobber
Exemple: Le opérant sur 400 € de club de secrétaire a convenu avec le club d'un salaire horaire de 8 € / heure. En mai, elle doit travailler toutes les 4 heures en raison d'une réunion du conseil d'administration extraordinaire sur deux dimanches.

Pour cela, vous pouvez payer le pécule de vacances suivante, sans la limite € 400 est touché - même si le contrat par le contenu réel est d'environ:

Taux horaire: € 8 / Std.8 heures de travail = 8 fois 8 € 64 € supplémentaire pour le travail du dimanche: 32 €

Paiement total: € 96

Conseil pratique
Vous pouvez battre le tout, si le travail a lieu la nuit. En raison de travaux, qui aura lieu à partir de 20 heures, vous pouvez aussi donner le pécule de vacances même un supplément de nuit de 40%.

Automne le travail de nuit un dimanche ou un jour férié, les suppléments de nuit à fournir, en plus des primes de vacances.

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