Ce que le taux de rotation indique de toute façon?

FONTE ZOOM:
Avec le taux de roulement est calculé comme le pourcentage d'employés qui quittent l'entreprise par rapport à l'effectif moyen annuel Duch. Pour tous les détails qui est nécessaire pour identifier, ne est souvent pas considéré que la validité de cette mesure est encore assez limitée.

Une critique souvent entendue de la gestion des ressources humaines, ce est qu'il habituellement seulement préparé données historiques et fournit donc pas de contrôle des impulsions. Bien sûr, le personnel doit adhérer à contrôler les données qui ont émergé dans le passé, le «grand art» est, cependant, tirer d'eux des instructions de contrôle orientées vers l'avenir. Le taux de rotation ne est pas adapté pour cela.

Même se il peut être dérivée à partir des taux de ces dernières années avec une certaine incertitude des prévisions pour l'année en cours ou l'année suivante chiffre d'affaires. Toutefois, cette dérivation est alors basé sur les données, qui à son tour avait causé de nombreux mois avant qu'ils ne surviennent. Plus précisément: Si une démission est effective wird- -SO inclus dans le taux de rotation est une chaîne de processus à long trouvé sa conclusion. Avant d'être rejetés, est la résiliation avec un préavis approprié.

Avant cela, il ya une transition de carrière à temps pour la décision de licenciement. Et à cette décision de réorienter les déclencheurs réels ont travaillé au moins plusieurs mois. Avec une moyenne d'élévation des périodes et des périodes de préavis, on peut supposer que entre cause et effet une période de jusqu'à deux ou trois ans peut-être. Ensuite, vous voulez toujours de tirer tout le sérieux du taux une conclusion sur la motivation actuelle de fluctuation?

Un exemple de ceci sera clarifié:

Janvier 2005: Un employé se sent la situation de leadership de plus en plus mal à l'aise et souffre de la pression de travail.

Juin 2006: Il décide qu'il ne peut pas continuer comme ça, a étudié le marché du travail et est en concurrence.

Octobre 2006: il a trouvé un nouvel emploi et annonce son emploi. Sa période de préavis est de six mois de la fin du trimestre.

Juin 2007: Il quitte l'entreprise

Janvier 2008: Le taux de chiffre d'affaires pour 2007 est déterminé. La cause des données qu'il contient sont de trois ans.

Avec cet important, mais pas impossible, par exemple devrait être clair que nous devons chercher d'autres indicateurs pour la recherche d'informations liées points de motivation. Un taux de rotation ne permet pas de telles déclarations. Plus approprié ici, par exemple, mis en œuvre rapidement et évalué l'utilisation d'enquêtes ou de données d'entrée de terminaison au lieu des données de sortie.

Bien sûr, il est également légitime pour déterminer le taux de roulement. Il est seulement important que vous faites est clair sur les limites de leurs options et des alternatives témoignage et de conception.

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