Ce que l'employeur doit payer pour un employé?

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En tant qu'employeur, vous payez habituellement travailleurs salaires mensuels. Toutefois, avant un employeur calcule cela, il faut prendre en compte qu'il a à payer plus pour ses employés.

Un entrepreneur doit payer les employés plus que le salaire brut

Un employeur doit payer plus que le salaire brut qu'il paie les employés chaque mois pour ses employés.

  • Lors de la planification des salaires que vous ne devriez pas laisser les coûts supplémentaires pour les travailleurs ignorés.
  • En plus de l'mensuels récurrents surtaxes un employé au cours de l'année, mais se attendre à beaucoup plus.

L'employeur a l'absentéisme des employés d'une charge plus élevée

Rappelez-vous, dans vos considérations que chaque employé peut tomber de nouveau malade et après six semaines de la maladie prendre en charge les coûts de l'assurance santé

  • Pour l'entreprise, cela signifie un maintien de la rémunération à 100%, sans la nécessité d'un travail est fait.
  • Selon combien de temps l'employé échoue pour cause de maladie, de nouvelles charges sur les employeurs à venir.
  • Si la personne malade loin pas trop long travail, peut l'échec à utiliser sans des fonds supplémentaires pour combler.
  • Bien que la possibilité existe que l'employé le travail en panne conduit à la récupération est terminée, il reste à un niveau normal.
  • Critique, il peut être, si l'employeur doit demander le remplacement à court terme. Cette représentation a bien sûr pour obtenir une récompense pour votre coopération. Cela signifie que l'employeur paie deux fois le taux de rémunération pour la période de travail.

Cela devrait impliquer chaque employeur dans ses calculs. Meilleur divertir entreprises relativement petites avec un compte de provision ou similaire et maintenir pendant ces événements argent comptant.

Ce doit toujours être versée à l'employé par l'employeur

Ensuite, l'employeur doit continuer à verser son salaire pendant le congé d'un employé. Si un collègue à l'interne fait le travail, prévoient en outre des coûts importants.

  • Cependant, vous avez besoin d'une aide temporaire de l'extérieur, une récompense est pour eux de payer
  • Depuis annuels est tenu par la loi, cette dépense est prévu à l'avance et ne vous inquiétez pas pour de grandes surprises.
  • L'employeur doit également payer les frais juridiques pour le salarié, bien sûr, tous les mois.
  • À cette fin, inclure proportionnellement contributions à l'assurance légale maladie ou l'assurance-maladie privée, assurance retraite et l'assurance chômage.
  • Quel est le degré de verser à chacun détermine la tranche d'imposition respectifs de l'employé.
  • Pour donner à l'employeur un aperçu significatif des frais mensuels, vous pouvez calculer gratuitement sur les salaires nets de chaque contenu que les frais accessoires.

Un employeur a besoin de quelques fonctions à un employé zahlen.Damit cela aussi gérer correctement organisation est nécessaire. Il est recommandé de toujours faire la réserve pour éventualités, puis aussi toutes les charges sont plus faciles à digérer.

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