Ce que les employés ont besoin de compétences dans un département marketing?

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Les efforts de marketing d'une société ont un impact direct sur le succès d'une entreprise. Par conséquent, les exigences pour un employé qui travaille dans le domaine du marketing, très élevé. Donc il a besoin pour mener à bien ses activités souvent une compétence élevée sociaux, méthodologiques, les médias et professionnel. Ce que les employés ont besoin de compétences dans un département marketing?

Les tâches du département marketing

Dans de nombreuses entreprises, il ya un département de marketing. La tâche des employés de ce département est de développer des stratégies de marketing appropriées que les clients potentiels sont abordés.

Pour réussir, il doit:

  • Analysé le marché
  • Considéré comme les offres de l'entreprise et ses concurrents
  • Définit les groupes cibles
  • Mesures de marketing ciblées élaborées et appliquées
  • Le succès des activités de marketing individuels sont contrôlés.

Comme on peut le voir à partir de cette liste, dans le développement d'une stratégie de marketing de nombreux points doivent être notés. Par conséquent, les exigences de la société aux salariés dans le département de marketing dans de nombreux cas sont très élevés.

Les exigences imposées aux employés du service de marketing

Les tâches d'un département de marketing sont très diverses. Pour cette raison, la plupart des entreprises veulent que les employés de ce département ont un niveau élevé de compétences professionnelles, techniques, sociales et méthodologiques. Ils se attendent les employés dans le cas idéal:

  • Recueillir et analyser les données de marketing pertinentes
  • Déterminer la commercialisation relations politiques
  • Reconnaître les besoins des consommateurs
  • Les consommateurs en fonction de certains critères à différents groupes cibles divisés
  • Développer des activités de marketing spécifiques à des groupes cibles
  • Surveiller l'efficacité des activités de marketing et d'analyser différents.

Ainsi, un employé d'un service marketing peut effectuer toutes ces différentes tâches, il doit avoir de nombreuses compétences. Pour la collecte et l'analyse des différentes données dans le domaine de la commercialisation requis pour un employé, par exemple, les compétences de base en mathématiques. Compétences créatives ne sont pas nécessaires pour effectuer cette tâche.

La situation est différente, cependant, dans le développement des activités de marketing spécifique du groupe cible. Ici, il est prévu que l'employé qui est responsable de la création de la campagne de marketing, sait quelles mesures vous pouvez atteindre vos clients potentiels. Il a besoin de réaliser des instruments de politique ce que les médias et de marketing que les clients potentiels peuvent être abordés.

Pour cela, il doit examiner le groupe cible avec plus de précision. Sur la base de cette étude, il peut choisir, par exemple, pour la publicité en ligne ou imprimer la publicité appropriée et du matériel promotionnel puis dans une campagne de publicité.

La répartition des tâches dans le département de marketing

En général, plusieurs personnes qui travaillent ensemble dans un département marketing. Pour cette raison, de nombreuses entreprises ne sont pas tous les employés à effectuer toutes les tâches.

Il ya, par exemple, les employés qui ne collectent des données de marketing, ou contrôlent le succès des mesures de marketing mises en œuvre. Il existe donc une répartition des tâches. En partie, il est fréquent que les tâches individuelles de marketing, tels que la création d'un texte d'annonce ou l'écriture des communiqués de presse, sont effectuées par des prestataires de services externes. Dans un tel cas, il est parlé de l'externalisation.

Une externalisation partielle ou une répartition des tâches dans le marketing signifie que les employés d'un département de marketing ne ont pas à effectuer toutes les tâches dans le domaine du marketing. Cela provoque alors la configuration matérielle à un employé dans le département de marketing.

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