Ce que les employeurs doivent maintenant définir l'allocation parentale

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Plus tard cette année, une nouvelle réglementation à adopter pour les parents de l'argent. Elles sont dues à entrer en vigueur en 2015. Pour vous comme un employeur, il est maintenant important de savoir ce qui est prévu ici. Parce que avec votre planification des ressources humaines, il ya beaucoup à considérer dans le contexte de la nouvelle argent aux parents. • Préparer pour l'instant sur les règlements de 2015. Ce que les employeurs doivent maintenant définir l'allocation parentale, cliquez ici!

Ce est la volonté politique du gouvernement fédéral d'apporter des changements dans les prestations parentales. Discutez de ces sont sous le mot-clé "de l'allocation parentale Plus".

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«Les parents Money Plus" est 2015, mais la préparation ne est pas

Un premier projet de loi avec les changements est disponible. Premièrement, le Conseil fédéral traitera avec elle. Par la suite, la décision du Bundestag doit être mis en œuvre à temps pour que les changements en 2015 peuvent se appliquer.

Certains des changements proposés auront un impact sur votre planification du personnel, donc vous devriez déjà le faire maintenant. Pour la planification des ressources humaines est un problème à plus long terme.

Préparez-vous à ces changements par l'allocation parentale il ya plus

Pour les employeurs, ces points sont particulièrement importants:

Prolongation du congé parental

Vous attendez-vous que vos employés auront congé parental plus long. Plutôt que de douze vos employés peuvent réclamer l'avenir jusqu'à 24 mois de congé parental. Si les deux parents travaillent à temps partiel pendant le congé parental, ils consomment à l'avenir que de l'argent des parents de souscription mois pour cela. Il est donc à prévoir que la demande à temps partiel continuera d'augmenter.

bonus de partenariat augmentera les demandes de temps partiel

Le nouveau bonus de partenariat devrait conduire à plus de travail à temps partiel pendant le congé parental. Si les deux parents travaillent simultanément pendant au moins quatre mois consécutifs 25-30 heures chaque parent reçoit Plus pour quatre mois supplémentaires d'argent des parents.

Changements pour le congé parental chez les enfants plus âgés

Les dispositions relatives au congé parental des enfants plus âgés sont développés. Dans l'avenir, peuvent être transférés à une période entre le troisième et le huitième anniversaire d'un enfant au lieu de 12 mois de temps parental est maintenant 24 mois. Votre consentement comme un employeur ne est pas nécessaire. Toutefois, le délai devrait être portée de huit à 13 semaines.

Dans l'ensemble, vous aurez donc besoin de se adapter au fait que les parents sont encore pas besoin d'aller une période plus longue à nouveau pleinement le travail pour vous. Préparez-vous maintenant avant d'augmenter les exigences à temps partiel. Prenons l'exemple de B..:

  • Quelles tâches peut être fait à temps partiel?
  • Une seule personne peut blocs de tâches sur des collègues ou des nouveaux employés transféré, de sorte que vous pouvez offrir aux parents emplois à temps partiel?
  • Peut avoir des emplois en dehors de l'entreprise une alternative?
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