Ce que les employeurs veulent savoir à l'entrevue nécessairement par vous

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Non seulement vous comme un candidat sont souvent associés avec des sentiments mitigés dans l'interview, mais aussi le gestionnaire d'embauche. Il a peur d'acheter un chat dans un sac, qui pourrait par la suite se avère être mauvais réglage et la période probatoire est terminée. Et dans de tels cas ne peuvent se permettre indéfiniment le gestionnaire d'embauche. Par conséquent, il veut désespérément savoir les cinq choses suivantes de vous - vous préparez. En outre, le gestionnaire d'embauche ne peut permettre conditionnellement erreurs dans l'interview.

Questions d'entrevue typiques


  1. Pourquoi êtes-vous ici?
    Pourquoi voulez-vous travailler ici et pas ailleurs? Qu'est-ce qui vous attire dans ce point dans cette entreprise?
  2. Que pouvez-vous faire pour nous?
    Dans le cas que je vous embaucher: Diriez-vous alors partie des problèmes que je ai déjà, ou voulez-vous aider à les résoudre de toute façon?
  3. Quel genre de personne êtes-vous?
    Avez-vous une personnalité qui le rend facile pour d'autres personnes à coopérer avec vous et de partager les valeurs que nous représentons dans cette entreprise?
    Pour être un travailleur d'équipe aujourd'hui est très important parce que les tâches ont tendance à être complexe et de plus en plus étant dissous dans des équipes composites hétérogènes.
  4. Qu'est-ce qui vous rend différent de tous les autres qui ont les mêmes compétences que vous?
    Vous pouvez aider le gestionnaire d'embauche pour faciliter la décision en jetant un dossier solide pour lui-même dans la casserole.
  5. Puis-je les moyens?
    Combien va me coûter de gagner dans le cas d'une décision positive?
    Personnalisez-le avec votre salaire dans le budget de l'entreprise?

Afin de clarifier ces questions avec précision, le gestionnaire d'embauche se traduit généralement par un entretien classique avec vous qui a jusqu'à dix phases. Dans ce qui suit, ces phases sont brièvement introduites.

Conversation phases d'entrevue classique


  1. Bienvenue et introduction de la conversation
    Ici, un peu de conversation, de créer une atmosphère agréable pour la discussion et il ya souvent des boissons.
  2. modèles d'application et motivation à la réussite
    Le gestionnaire d'embauche veut savoir exactement pourquoi vous voulez travailler dans cette société.
  3. Parcours professionnel
    Vous devriez être en mesure de décrire votre CV avec des étapes les plus importantes dans environ 3-5 minutes.
  4. Personnel, familial et social
    En fait, ce est le gestionnaire rien embauche, mais il veut désespérément savoir par quel "stable" Ils viennent.
  5. Santé
    Ici questions seront posées à propos de la loi le droit de sortir. Pensez à votre droit à un mensonge.
  6. La compétence professionnelle et la pertinence
    Ici, vous devez compter avec des questions détaillées sur votre domaine d'expertise. Restez informé sur les dernières tendances de votre profession.
  7. Information pour les candidats
    Vous serez informé sur les derniers développements dans la société. Maintenant, ce est pratiquer «écoute active».
  8. Les conditions de travail
    À ce stade, le gestionnaire d'embauche veut se assurer qu'ils se emboîtent financièrement. Ce ne est pas sur les détails.
  9. Les questions de l'candidats
    Maintenant que vous avez à faire le tour des questions, et bien sûr vous avez environ 3-5 des questions portées à les possibilités induction, formation, carrière, etc.
  10. Clôture de la réunion et adoption
    Ne oubliez pas de prendre rendez-vous jusqu'à quand la compagnie décidera.

Seulement lorsque les questions pour chaque phase de l'entrevue suffisamment répondu, le gestionnaire d'embauche peut prendre une décision concernant l'acceptation ou le rejet de la demande.

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