Ce que les gens qui réussissent ne différemment?

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Les gens qui réussissent sont à la recherche du succès, faire de petits succès, répéter les petits succès et en faire un grand succès. Si vous avez réussi une fois, puis que vous souhaitez copier succès.

La motivation des responsables encouragent de plus en plus de succès. Ils étudient leurs employés et cherchent des points forts, qui ont vis à vis des autres. Puis, quand émergents petits succès dans le travail d'un employé, ils savent comment on peut faire de plus grandes réalisations.

Selon la devise: "Si le bonheur et le succès dans les coups de pied, ils offrent une place!"

Comment gagner la motivation des employés, l'apprentissage tout dirigeant, mais malheureusement il est souvent ignoré - ". Observer et récompenser le succès"

L'art de louange doit maîtriser chaque superviseur. Il ya une différence entre dire, "Je me attends à vous» ou «Vous avez fait un travail soigné dans ce département." La plainte la plus fréquente des employés est: «Je reçois des commentaires de mon patron - seulement quand quelque chose va mal. Si quelque chose est fait correctement, il le fait comme si rien ne est ".

Ce est un compliment aussi simple que cela, et nous savons tous que les bonnes performances à être renforcés. Combien de temps at-il été depuis que vous avez eu le temps pour vos employés à vous parler de positif. Une des raisons de la réussite en affaires est l'art de rendre les gens heureux avec un mot de remerciement. Merci est naturel, beaucoup apprécient cette très élevé et d'y réagir. Il influe positivement sur le climat dans l'équipe. Presque chacun d'entre nous aspire d'appréciation quand quelqu'un vient qui nous a remercié sincèrement, nous le gardons à long fidélité.

Les employés qui se sentent qu'ils fonctionnent bien, sont très motivés et ont à conquérir le besoin. Mettez ratios de prestations si serré que environ 80% de tous les employés à atteindre vos objectifs. Cela vous permettra de célébrer les succès quand ils se produisent.

Faire des compliments est un art. Il ya plusieurs façons d'exprimer l'appréciation et à renforcer les comportements positifs: Appuyez sur la reconnaissance du public. Je ne ai jamais rencontré quelqu'un qui veut être loué par d'autres non.

Prenez succès comme une cause de célébration. Connectez-vous avec une reconnaissance de gestes. Formuler la reconnaissance d'écriture. Si vous dites une louange, soyez précis. La méthode de la carotte est d'une efficacité limitée, et trop de récompense affaiblit la motivation. Le danger est que vous faites employés d'acquérir toxicomane qui a toujours besoin de quelque chose en plus.

Reconnaissance verbale sert à montrer aux employés que vous pouvez voir leur travail et accorde également une attention à la qualité. Louange à la qualité, puis effectuer la répétition. Exagérer la louange, il perd tout son sens. Les employés peuvent estimer. Attentif cadres toujours à l'affût de signes de changement positif. Qui sait comment motiver, se concentrer sur les points forts et les réalisations.

Les meilleurs chefs font tout pour rendre leurs employés à réussir et à avoir confiance dans ce qu'ils font. Le succès rend les gens humble, tolérant et sécurisé. Le non aigri chaque être humain. Notre mission est d'aider les employés à développer grande de leurs petits succès.

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