Ce que tout devrait être sur votre carte de rapport

FONTE ZOOM:
Si votre patron génère un certificat intermédiaire, vous devriez être au courant de quelques choses. Enfin, un bulletin ne pas servir le même but que d'un certificat d'achèvement et devrait être reformulé dans certains endroits. Une carte de rapport vous fournit sur demande auprès de votre patron

Envisagez-vous de changer d'employeur et d'avoir votre patron a déjà demandé votre annulation dans Outlook? Ou voulez-vous vous inscrire à la formation, un certificat intermédiaire est nécessaire? Ensuite, vous avez le droit de demander à votre employeur de cette carte de rapport. Une opération d'élimination justifie la question d'un produit intermédiaire. Que votre employeur est le certificat intermédiaire effectivement émis, si elle n'a pas été convenu par contrat, mais est finalement à lui.

En principe, ne importe quel moment vous pouvez demander une référence provisoire

Dans le cas où vous avez une raison valable, la demande était sur votre carte de rapport, mais a accepté de tarif ou droit du travail, vous pouvez demander à votre employeur pour un certificat intermédiaire. Cela pourrait être le cas si vous ne avez pas publié un avis prospect et aurez même envie de regarder à l'insu de votre patron pour un nouvel emploi. En général, vous devriez toujours supposer que votre patron vous demande pourquoi vous avez besoin du certificat intermédiaire.

En savoir plus sur Zwischenzeugnis consultez cet article!

Un certificat intermédiaire est généralement construit comme une référence du poste à la fin de la relation de travail. Tous les faits et les évaluations qui sont importantes pour un employeur éventuel et affectent votre évaluation globale doivent être inclus dans le présent rapport intermédiaire. Un employeur ne peut mettre un témoin à volonté, mais doit être à la fin de la déposition et bien sûr guidée par les principes généraux du certificat de travail.

Quel devrait être dans un certificat intermédiaire

Tout d'abord, votre carte de rapport devrait inclure une phrase d'introduction, par le titre de l'emploi et la durée de votre emploi sont enregistrées. Elle est suivie par une description détaillée de vos activités et fonctions dans la société et une évaluation de votre performance. Commente également sur le comportement social et un rendement possible de leadership appartient à une référence de travail en elle.

En quelques points, un certificat intermédiaire, cependant, doit être distingué d'un diplôme. Ce est le titre du document devrait bien sûr lire entre témoignage et ne pas laisser certificat.

Laissez le témoin nécessairement créer le temps présent

Votre commentaire doit être rédigé au présent et non dans le passé, parce que vous toujours en cours les activités énumérées à l'avenir. Est le témoignage écrit dans le passé, même si vous voulez continuer à continuer à travailler dans l'entreprise, vous devriez parler à votre patron qu'il.

Formulations dans le passé peuvent signifier que le patron envisage de sa propre déjà avec votre résiliation. Seulement dans les passages qui décrivent les tâches vraiment terminé, le passé doit être utilisé.

La formule finale dans la référence provisoire

Une autre différence à la forme du certificat certificat intermédiaire mesure où la formule finale est omise. "Nous sommes tristes de voir xxx de la société et de lui / elle souhaitons pour ses projets futurs," ne est pas nécessaire dans une carte de rapport. Plutôt, la raison doit être indiqué dans le dernier paragraphe, ce est pourquoi vous, le certificat intermédiaire était déjà écrit. Est votre patron sympathique, il espère que le dernier témoin à une «bonne coopération».

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité