Ce que vous devez avoir au cours de l'interview ici

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Dans l'interview marquer autant de points - celui-ci doit préparer excellente tout en ayant tous les documents importants. Clever candidats prennent la conversation avec plus que leur CV. Qu'est-ce donc, ne doivent en aucun compte? Ce que vous devez avoir au cours de l'interview ici

Si le premier obstacle est fait et il est une invitation à un entretien, la préparation commence pour ce rendez-vous crucial. Il ne est un secret que chaque employeur potentiel attend le candidat traité avec l'entreprise et a jeté non seulement un aperçu du site.

Aussi sur les questions récurrentes de la norme HR chacun devrait avoir les bonnes réponses. Ainsi un total recueille pas de points supplémentaires. Eh bien, il est, par conséquent, si vous voulez quelque chose au-delà - peut sortir de votre poche - dans le vrai sens du mot.

Bien sûr, il est très dépendant de la position particulière désirée, lequel matériau supplémentaire qui ne faisait pas partie des documents de la demande, adapté pour l'entretien d'embauche. Les conseils suivants peuvent être utilisés pour de nombreux entretiens d'embauche; dans des cas individuels peuvent être utiles à la place, mais d'autres alternatives.

Le livre de réussite
Comme un album photo que vous présentez dans un dossier clairement les étapes les plus importantes de votre réussite. Contrairement à votre CV, vous pouvez travailler avec des éléments de conception et les chiffres, faits et chiffres sur des projets, des offres, des publications et des prix de compiler appel. Cet album devrait être préparé de sorte que vous pouvez laisser l'intervieweur une copie de rester, ce est à dire qu'il ne contient pas de données confidentielles de votre ancien employeur. Si vous montrez votre livre à succès sur un ordinateur portable ou tablette PC, vous pourriez aussi avoir une copie imprimée.

Échantillons de travail
Pouvez-vous montrer vos travaux précédents sur des choses spécifiques? Apportez les pièces que vous avez développés ou fabriqués ou des photos d'œuvres que vous créez. Montrer logiciel programmé sur un système de démonstration exécutable ou de montrer une vidéo d'une performance. Les possibilités sont infinies et ne sont que rarement utilisés. Vous ne pouvez pas toujours être détecté sur la base de ces modèles ou des exemples vraiment qualification ou de qualifications. Ce qui est certain, ce est que vous serez ainsi souvenir dans la gestion des ressources humaines.

Les plans à court, moyen et long terme
Dans l'interview, vous serez demandé ce que vous voulez parce que réalisés dans un, cinq ou dix ans. Si vous avez pensé à ce sujet, se il vous plaît, puis les amener sous une forme attrayante sur papier et obtenir l'occasion de présenter cette interview. Vous montrez à côté de vos compétences de présentation et que vous avez discuté de ces questions en détail. Les déclarations appropriées peuvent être trouvés dans de nombreux cas, lorsqu'il se agit de manière intensive avec l'entreprise et ses plans d'avenir.

Communiqués de presse et publications
Depuis que vous collectez déjà des informations sur l'entreprise avant l'entrevue, vous pouvez mettre ensemble dans une manière structurée et porter à la conversation ce aussi le même. À la fin de l'entrevue, vous serez invité ou un sujet sont ouverts et que vous avez eu en lisant les questions d'article. En ce moment, vous pouvez récupérer les documents et demander la question.

Annexe avec les principaux points
Légitime de faire à l'avance des notes d'entrevue aux principaux points que vous voulez clarifier définitivement et utiliser cette note au cours de la conversation est. Assurez-vous de ne rien oublier et vous parlez expérimentés ainsi préparé et organisé.

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