Ce que vous devez connaître le montant de la pénalité en cas de cessation d'emploi

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La pénurie de compétences est sur toutes les lèvres. Par conséquent, de plus en plus d'employeurs considèrent comment employé en particulier peut se lier à des postes clés de l'entreprise. En plus de services attractifs et des arrangements pour fournir une pénalité pour cette installation. Le GAL Schleswig-Holstein vient de définir le champ d'application pour vous comme un nouvel employeur au niveau de la peine. Lire la suite ici. Ce que vous devez connaître le montant de la pénalité en cas de cessation d'emploi.

Pas de peine sans une base contractuelle

Tout d'abord, il est important pour vous de savoir que la peine exige une base contractuelle. Cela signifie que l'employé se engage à payer une avance de dommages définis à vous pour certaines violations. Pour vous, cela a l'avantage que vous ne avez pas à prouver en détail, combien de dommages a eu lieu.

Pas de peine sans une base contractuelle

Dans le cas du GAL Schleswig-Holstein, le contrat de travail prévoyait une pénalité en cas si l'employé ne était pas conforme à l'avis. Ce régime a été formulée comme suit:

§ 9 pénalité
En cas de rupture du contrat de cessation d'emploi, la Société est en droit d'exiger une pénalité de salaire de deux mois, conformément au § 3 para. 1. En outre, la Société est en droit de faire une nouvelle dommages.

§ 10 Cessation d'emploi
Le délai de préavis est de 30 jours fin de mois. Allonge la période de préavis à observer par l'employeur par la loi, cela se applique aussi à la dénonciation de ....

L'employé a été employé comme directeur des ventes et de la main droite de la gestion. Il avait une procuration. Ses responsabilités comprenaient service à la clientèle et l'acquisition de clients, il a contribué de manière significative. Fondée en 2004 l'emploi il finit par en avoir avisé le 31/10/2010, sous réserve d'un préavis de 30 jours. L'employeur a alors demandé une pénalité égale au salaire de deux mois et reçu par les juges de la cour du travail de l'Etat.

La pénalité contractuelle = Délai de préavis

Comme une limite générale au montant de la pénalité contractuelle est la longueur de la période de préavis au moment du début de l'emploi. Les peines complémentaires sont strictement interdites. Ce principe signifie que, dans le cas spécifique du régime de sanction aurait été inefficace. Pour la période de préavis ne aurait été que 30 jours, mais la peine prévue pour deux mois de salaire.

Selon ce principe, un salaire mensuel aurait été admissible à titre de peine ne maximale. Le juge n'a pas suivi l'argument. Ils ont noté, en premier lieu, qu'en raison de la durée du service de l'avis a été prolongée. Conformité avec seulement un préavis de 30 jours était donc en rupture de contrat et appropriés pour une pénalité due. Même contre le montant de la peine, le juge ne avait aucune inquiétude.

Une peine plus lourde est exceptionnellement permise "lorsque la peine pour l'employeur en cas de violation du contrat non-exécution des travaux avant la fin légalement admissible de l'emploi la valeur de la force de travail, qui est documenté dans la rémunération du travail de résiliation contractuel, de l'emploi, en raison de circonstances spéciales habituellement et généralement en dehors. "

Traduit, cela signifie que vous pouvez demander une peine plus lourde si vous avez raison de circonstances exceptionnelles, un intérêt particulier que l'employé se acquitte de ses obligations contractuelles.

Ces arguments ont été décisifs

Cela a pris les juges dans le cas du GAL Schleswig Holstein. Pour l'employeur, il est essentiel en tout temps emploient un directeur des ventes qualifié, car il dépend en tant que société de services dans le domaine de la logistique particulièrement vrai de la disposition de ce travail. En conséquence, il est important pour l'employeur qu'un nouveau directeur des ventes est incorporé vaste.

Sinon, menacé de la perte de clients de désabonnement. contacts clients et service à la clientèle sont importants, de sorte qu'une nouvelle personne de vente doit être introduit dans tous les cas, tout d'abord auprès des clients existants. Pendant cette période, l'employeur est généralement tributaire de la poursuite des activités de l'ancien directeur des ventes.

Depuis le directeur des ventes est celui qui est principalement responsable de la vente de l'employeur, toujours menacé par une perte de recettes massive dans sa retraite.

Ce qu'il faut chercher une pénalité nécessairement

  • Organiser une pénalité jamais écrit.
  • Ajustez les cas dans lesquels la peine est payable unique.
  • Quand il se agit d'une pénalité pour défaut de se conformer à l'avis, est fondamentalement la peine doit être calculée de manière analogue à la période de préavis.
  • Seulement dans des cas exceptionnels, une peine plus lourde est permis pour les employés particulièrement importants. Vous devriez obtenir des conseils dans des cas individuels. Parce que si vous avez accepté une amende contractuelle élevée sans les conditions préalables existent pour cela ne implique pas que la peine est réduite. Plutôt, l'ensemble peine conventionnelle est inefficace.
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