Ce que vous devez savoir à la probation

FONTE ZOOM:
Sur la relation de la probation des stagiaires et des stages fournit une évaluation actuelle de la clarté du travail Cour Duisburg: Si un stagiaire a effectué un stage avant l'entraînement, ce ne est pas une partie de la période d'essai. De stages et de probation
En conséquence, la période d'échantillonnage commence au début de l'apprentissage. Bien qu'il ne existe entre la formation de stage dans le fonctionnement et la formation proprement dite est une connexion, mais un stage en mer ne est pas compté pour la période d'essai, selon le tribunal. Ce expliqué, que les obligations des parties sont différents dans stage et de formation, comme apprendre à jouer de l'obligation de l'étudiant n'a pas d'importance encore. La prudence est encore nécessaire: Et si le stage dure plus être enseigné comme la probation et la formation contenu pertinent.

Période probatoire de stagiaires - que vous devez savoir:

  • La période d'essai dure au moins un maximum de quatre mois. Il est situé au début de la formation.
  • A la période d'essai ne peut être renoncé, contrairement à un autre emploi.
  • Dans la période de probation, les Parties, si une aptitude pour la formation est disponible.
  • Au cours de la période d'essai, à la fois opérationnel et le stagiaire peuvent selon § 22 par. 1 BBiG sans préavis et exposant les motifs de résiliation terminer le apprentissage.
  • Une application de terminaison au § 22 par. 1 BBiG nécessite aucun avertissement.
  • En cas d'annulation dans la période d'essai, vous devez d'abord informer le comité d'entreprise.
  • Est le mineur de stagiaire, le préavis vont également aux parents.
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