Ce que vous devez savoir en tant que centres d'évaluation des candidats

FONTE ZOOM:
Un centre d'évaluation est une méthode à utiliser l'entreprise à embaucher du personnel. Candidats complets exercices AC et différentes sont prises à partir de plusieurs observateurs spécialement formés sous le microscope. Parce que chaque observateur observé au moins une fois chaque demandeur devrait résulter de l'AC plus grande objectivité de l'entretien d'embauche classique. Présentation au Centre d'évaluation

Scientifique défini est un secteur un procédure systématique à la détection admissible de performances ou le comportement des déficits, qui est utilisé par plusieurs observateurs simultanément pour plusieurs participants par rapport aux exigences définies précédemment.

AC sont maintenant utilisés par de nombreuses entreprises et organisations pour la sélection du personnel. Ils sont utilisés par défaut lors du remplissage des postes de direction, mais aussi dans le choix des diplômés des collèges et certains sont déjà dans l'occupation de l'apprentissage. Même les employés qui veulent monter, doivent se attendre à devoir faire un AC.

Les principales caractéristiques d'un AC est donc l'utilisation de différentes procédures et tâches pour la sélection du personnel. Il se réfère à une évaluation des compétences et des déficits des participants actuels. L'objectif est de prévoir l'avenir potentiel de développement des participants.

CA ont été utilisés dans les années 20 du siècle dernier par les psychologues de l'armée allemande pour la sélection du jeune officier. Dans les années 50 raffiné psychologues américains, le processus et bientôt l'AC a été utilisé régulièrement aux États-Unis dans la sélection du personnel. Depuis le milieu du 70 erJahre AC sont également appliquées à nouveau dans les pays germanophones.

Dans l'ensemble, la charge de courant plusieurs milliers d'entreprises en Allemagne demandeurs d'AC afin de savoir où leurs forces et faiblesses et se ils sont adaptés à l'entreprise. De tous les diplômés en administration des affaires et un AC ingénieurs d'abord passer à travers. La grande majorité des entreprises allemandes exigent de cette façon.

Une AC peut prendre un certain temps,

Le spectre varie de quelques heures à quelques jours. Il est habituellement deux jours. Pendant ce temps, vous serez regardé par un conseil d'examinateurs. Selon le nombre de candidats vous pouvez vous attendre dans le secteur avec plusieurs observateurs. Ce sont spécialement formés pour leur tâche et représentent du côté des employeurs.

Les observateurs tournent dans leur tâche, ce qui signifie que chaque observateur observe au moins une fois à chaque participant. Cette approche conduit à une certaine objectivité qui ne est pas garantie quand un entretien classique. En conséquence, on se attend à une réduction des coûts de personnel d'erreurs.

Est testé en particulier votre personnalité, votre motivation de la réalisation et de la compétence. Êtes-vous favorable? Êtes-vous adapter? Méfiez-vous de la société? Vous engagez-vous au-delà? Avez-vous mordre? Pouvez-vous identifier avec la tâche dans la société? Si vous avez une expérience professionnelle, les connaissances et aptitudes pertinentes? Avez-vous aussi un sens commun qui fonctionne bien?

Pour obtenir une réponse à ces questions, des exercices différents sont utilisés dans AC. Le tableau suivant donne un aperçu de l'AC-modules typiques:

  • Présentation du groupe
  • Discussion de groupe
  • Solution d'une étude de cas seul ou en équipe
  • séances de rétroaction
  • Jeu d'entreprise
  • Le jeu de rôle, par exemple, la simulation d'un appel de vente
  • Exercice Mailbag
  • Interview
  • Des tests de personnalité, l'intelligence, de puissance et concentration
  • exercices informatiques
  • Discussion finale

Exercices AC

Les divers exercices de CA peuvent être systématisées comme suit:

  • Chacun pour soi seul
  • L'une sur l'autre
  • Une contre l'autre
  • Gratuit pour Tous

En AC, ce ne est pas seulement ce que vous pouvez, mais aussi sur la façon dont vous présentez vous-même et vos aptitudes, compétences et connaissances. En d'autres termes, il se agit aussi de votre action et même talent d'acteur. Cela soulève également la question de savoir si vous voulez personnaliser, et où la ligne est de se plier, pour répondre aux besoins de l'organisation. Pas tout le monde se adapte à toutes les entreprises.

Dans la discussion finale, il ya généralement une évaluation plus ou moins détaillée de votre performance par l'observateur ou un autre représentant de la société. Plus d'attention est accordée aux candidats d'adopter une positive et l'éloge de manière modérée de l'environnement. Revue et recommandations pour des améliorations sont ainsi généralement adressés uniquement aux participants AC qui appartiennent déjà à la société et qui sont intéressés à une promotion.

Et maintenant, beaucoup de succès dans la réalisation de votre centre d'évaluation le plus proche!

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