Ce que vous devez savoir pour recevoir évaluations

FONTE ZOOM:
Comment pouvez-vous prouver le contenu des évaluations? En raison de l'enregistrement clandestin de toute façon. Les résultats d'une décision du GAL Cologne du 18.05.2011. Dans le cas, même si un travailleur avait secrètement fait des enregistrements d'entrevues personnelles. Cependant, les raisons sont également importants pour les employeurs.

Dans le cas d'une confiance de 70% homme gravement handicapé de personnes handicapées avait été rejetée dans un organisme public. Un avertissement précédent n'a pas été faite. Motif du licenciement était qu'il avait fait des enregistrements secrets de conversations du personnel dans trois cas. Il a fondé l'enregistrement de sorte qu'il ne pouvait pas se concentrer pendant plus de 15 minutes en raison de sa maladie et donc la preuve, les enregistrements ont été réalisés.

Une autre raison était qu'il voulait protéger les enregistrements secrets eux-mêmes. Dans le passé, il avait été harcelé par un chef d'agence, encore et encore et je tiens donc à faire usage de préserver les preuves des enregistrements.

Les deux raisons ne résiste pas devant le tribunal régional du travail. Les juges ont considéré une violation grave de l'emploi, le droit, sans préavis de résiliation. Le personnel ne aurait pas pu attendre à ce que l'employeur serait également tolérer ce comportement que partiellement.

Ce que cela signifie pour vous lorsque ramasser évaluations
L'enregistrement secret de conversations personnelles à l'insu de tout le monde présent est une infraction pénale. Ensuite, les juges de la LAG ont clairement souligné. En plus de l'Ã "des problèmes avec le juge pénal que vous allez utiliser rien dans l'image doute secrètement acquis d'un entretien personnel dans le processus de tribunal du travail. En règle générale, le tribunal du travail ne permettra pas un enregistrement ainsi fait comme preuve.

Ces options ne vous doivent documenter le contenu des évaluations
Il ya plusieurs façons dont vous pouvez documenter le contenu des évaluations tout à fait sûr:

  • Demander à un témoin de parler au personnel. Idéalement, les outils créés par le personnel appelle à un journal d'appels. Cela vous aidera à se souvenir lors d'une audience du tribunal éventuellement plusieurs mois ou années plus tard lieu sur le contenu spécifique de l'entretien personnel.
  • Si vous souhaitez effectuer des enregistrements de l'entretien personnel, ce ne est possible qu'avec le consentement de toutes les parties. Puis, demandez d'abord sans dispositif d'enregistrement déjà en cours, si les préoccupations contre l'inclusion existent. Il n'y a pas de préoccupations, allumez l'appareil et recommencez question de savoir si des objections à l'inclusion existent. En raison de la réponse qui est maintenant enregistré, l'accord est documenté. La bande peut alors être utilisé comme preuve. Une poursuite n'a pas à craindre.
  • Lorsque ces deux variantes ne sont pas réussie, il existe une troisième possibilité. Personnalisez directement après l'entrevue d'évaluation d'un journal de la mémoire dans les poser sorte que leurs employés avec une demande avant de voir à travers et -. Pour vous comme un signe de son consentement - si tout est correct. Il n'a pas écrit, vous ne pouvez pas le forcer si. Mais vous le savez maintenant, "le lapin et exécutez" dans quelle direction.
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