Ce que vous devez savoir quand Entgeltfortzahlung la revendication fin

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En principe, le calcul de la fin de demande est relativement facile dans l'entretien de rémunération. Selon § 3 par. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz vous devez payer pendant six semaines. Si l'employé puis de nouveau pour la même maladie échoue, voir § 3 EFZG pour un système. Mais ce qui est vrai quand un deuxième maladie est la raison de l'incapacité de travail? Quand l'extrémité droite, si un employé est malade?

Un problème est toujours le cas lorsque la nouvelle incapacité se pose lors de la première incapacité de travail seulement après. Puis l'employé en raison de l'incapacité de travailler à nouveau une deuxième demande Entgeltfortzahlung avec une extrémité de réclamation de six semaines. Si un jour ou z., Trois mois se sont entre les périodes d'incapacité de travail, il n'a pas d'importance.

Le ci-dessus se applique si l'employé entre l'incapacité a été en mesure de travailler en raison d'une maladie, et en raison de la deuxième maladie. Il se étend sur une capacité de travail de seulement quelques heures.

Maintien du salaire dans la deuxième maladie tout en existant handicap
Contrairement à la poursuite du paiement des salaires et l'extrémité droite à une seconde maladie tout handicap existante doit être considérée. Ce est là que votre faveur comme un employeur de la soi-disant développé par le SAC. "Principe d'unité de prévention des chutes». Cela signifie en clair pour vous: Si l'employé au cours d'une incapacité permanente de travailler en raison d'une deuxième condition en plus frappé d'incapacité, il reste pour le maintien de la rémunération en fin de réclamation de six semaines.

Exemple: Un employé Hans H. incapable de travailler en Juin et Juillet 2011 pour un total de six semaines avec une blessure au genou et est remplacé à ce moment Entgeltfortzahlung de vous. Après cinq semaines et trois jours - juste avant la fin de la revendication - il vous remet un nouveau certificat d'invalidité. Il se ensuit qu'il est incapable de travailler pendant deux semaines en raison d'une maladie bronchique immédiatement.

Ici, vous avez de la chance, le nouveau certificat d'invalidité ne change pas. En raison du principe de l'unité de cas de prévention, il reste pour le maintien d'une rémunération à la fin de la revendication précédente. Six semaines après l'incapacité initiale est conclu avec une revendication de maintien du salaire. La nouvelle invalidité ne conduit pas à une extension de la demande.

Ce serait différent si Hans H. avait repris le travail après six semaines et serait déclarée inapte au travail à nouveau après un court travail. Ce est vrai même si Hans H. entre les deux maladies était en effet en mesure de travailler, mais en fait ne pouvait pas travailler parce que sa capacité de travail ne est que dans une période où il ne travaillait pas.

Exemple: John H. travaille normalement du lundi au vendredi. Il est mal écrit six semaines pour un vendredi. Le week-end après la période de congé de maladie il se est blessé lors d'un match de football et présenté lundi un nouveau certificat d'invalidité. Ici commence une nouvelle période Entgeltfortzahlung depuis le nouveau incapacité est apparue après la fin de la première.

Et dans ce cas, après six semaines d'une extrémité à l'maintien de la rémunération
Le droit se termine sur le principe de l'unité de l'événement assuré dans la constellation après six semaines après le début de la première invalidité:

  • Hans H. est initialement incapable de travailler en raison d'un effet de pseudo-grippal pendant deux semaines et reçoit le paiement des salaires a continué.
  • Pendant ces deux semaines, il est blessé et incapable de travailler pour un total de huit semaines.

Le droit à la poursuite du versement des salaires se termine ici six semaines après le début de l'incapacité due à l'effet de pseudo-grippal.

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