Ce que vous devez savoir sur le coaching avant que vous puissiez entraîner

FONTE ZOOM:
Aujourd'hui, tout le monde appelle Coach. coach d'affaires, coach nutritionniste ou remise en forme, par exemple. Comme le titre de l'emploi ne est pas protégé, il peut également faire toute impunité. L'article suivant aimerait porter et montrer un peu de lumière sur ce qu'est le coaching est plus précis dans le sens strict et quels types d'entraîneurs là-bas qui vraiment dignes de ce nom. Deux femmes dans l'entraînement la conversation

Pour soutenir et promouvoir leur développement chez l'homme, est particulièrement bon travail. Ce coaching apporte souvent de clarté dans des situations perverses. Il est très gratifiant et peut avoir un plaisir carrément quand le coaching chute dans la dime et les clients proverbiale "aha" expériences ont et commencer à résoudre partiellement les problèmes, même difficiles.

Problèmes une semblent souvent compliquée, mais les solutions sont souvent simples quand vous avez trouvé son premier. Ce est la spécificité d'un bon encadrement que l'on parle moins, mais le problème, les solutions plus possibles.

Sélection d'un entraîneur

Il est important que vous regardez lors de la sélection d'un entraîneur que ce est également spécialement conçu pour ses activités. Comme beaucoup de gens appellent les entraîneurs d'aujourd'hui, parce que ce est une sorte de mode, ce est encore plus vrai.

Il ya, entre autres choses, les entraîneurs d'affaires, des coachs de vie, les entraîneurs systémiques et les entraîneurs qui sont formés dans la programmation neurolinguistique. Bien que le coaching est largement utilisé dans les pays anglophones depuis de nombreuses années, mène le coaching des individus, appelé Coach de vie en Allemagne encore dans l'ombre. Coaching d'affaires, de sorte que le coaching des personnes à la recherche de solutions aux problèmes dans un contexte professionnel est, cependant, déjà largement répandue. Le coaching systémique ou de coaching à base de la PNL, cependant, existe différentes écoles de coaching. PNL vient des États-Unis, tandis que l'encadrement systémique a ses racines en Allemagne.

Il ya des entraîneurs qui sont formés strictement selon les règles de l'école et les entraîneurs notamment utiliser les méthodes et instruments de différentes écoles.

Les propriétés importantes des entraîneurs

Une solution appropriée avec ses clients est un bon entraîneur généralement indépendamment de ce que l'école après il a été formé. Caractéristiques importantes d'un bon entraîneurs sont l'empathie, la capacité à écouter et à être en mesure de fournir les compétences, au bon moment, la bonne question. Entraîneurs bien formés peuvent être vus en particulier parce qu'ils travaillent à utiliser sur les autres, des instruments dits de coaching pour un intensément avec des questions. Ce sont certaines des méthodes qui peuvent être appliquées dans le coaching.

La marque d'un bon coaching est que l'entraîneur freine avec des suggestions et des propositions de solutions, mais aussi longtemps que le client pose les bonnes questions jusqu'à ce qu'il vient naturellement à une solution ou les ont développés. Solutions qui peuvent être obtenus telle rencontre avec le client sur un niveau beaucoup plus élevé d'acceptation, car il est en quelque sorte venu de lui-même, comme si l'entraîneur qui lui était proposé une solution. Les clients sont donc des experts pour leur sujet et l'entraîneur est un expert dans le processus. Ce ne est pas son travail à venir avec une solution pour le problème du client. Ici aussi, la plus grande différence à un agent classique: Un entraîneur croit que ce que le client a même découvert beaucoup plus longtemps et l'effet plus persistant que ce quelqu'un d'autre lui dit.

Donc, un bon entraîneur a un grand répertoire de différentes questions, en collaboration avec ses clients clairement un objectif à poursuivre, analysé avec ce ses ressources pour atteindre les objectifs et a travaillé avec son client une stratégie de solution. La force des coûts et peut être très stressant pour les deux parties.

L'entraîneur vous voit comme un expert dans

Contrairement à la session de counseling traditionnel, où il est souvent dit: «Si je étais vous feriez ceci ou cela» ou «vous avez besoin mais juste ...» se applique dans le coaching, l'entraîneur que son client avec confiance. Beaucoup de gens ont beaucoup de ressources, mais celles-ci prennent insuffisamment vrai. Cependant, il déclenche des changements quand les gens se connaissent comme compétent, efficace et réussie.

En outre, il renforce les gens quand ils voient que votre coach, elle reconnaît que des experts sur leurs vies et leurs thèmes et par ses questions exprime qu'il leur fait confiance pour développer et mettre en œuvre des solutions dans la vie quotidienne. En outre, un bon entraîneur soutient l'auto-efficacité du client par l'appréciation et la reconnaissance de son autonomie. Dans la forme de commentaires et compliments. Il se avère compétences qu'il a découverts dans son client et avoir cette même peut-être même pas remarqué.

Et maintenant, bonne chance avec votre recherche pour le bon coach!

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité