Ce que vous devez savoir sur le temps échantillon de vos stagiaires

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Avec une période d'essai débutera la plupart des relations de travail. Cela est également vrai pour la formation. Cependant, il ya quelques petites différences subtiles, mais que tout le monde devrait savoir société de formation. Quels qu'ils soient, voir ci-dessous. La formation commence par une période d'essai.

La période d'essai est considéré comme le moment le plus important dans l'entreprise pour le nouvel employé. Après ce temps, la prise de contrôle de l'employé est décidé. Toutefois période probatoire ne est pas de la même période d'essai. Il ya des différences, par exemple, dans la longueur de la période d'essai - et la mesure dans laquelle une période d'essai est volontaire ou obligatoire. Voici les sujets en détail.

Connaissances droit de la durée du test: 4 faits doivent connaître les formateurs

  1. Une période d'essai doit être convenu au début de la formation. Il n'y a pas d'autre moyen. Cela découle du § 20 de la Loi sur la formation professionnelle. Même quand le Fils de Chefs est l'apprenti: Il doit au moins formellement aborder la période d'essai. Dans les formes «normales» de travail qui ne est pas si. Là, le procès est en aucun cas obligatoire.
  2. La période d'essai est limitée à un maximum de quatre mois, donc pas comme les autres contrats à six mois. La loi sur la formation professionnelle prévoit une période probatoire de 1-4 mois.
  3. Un licenciement pendant la période d'essai - et ce est comparable à des conditions de travail normales - assez simple. Selon § 22 Loi sur l'éducation professionnelle qu'ils peuvent réussir à passer par l'étape sans préavis et sans donner un motif de licenciement. Cependant, ils doivent être par écrit - aussi préalablement informé le conseil.
  4. Une extension de la période d'essai est possible. Ce était au moins un tiers, z. B., interrompue pour cause de maladie, alors il peut être prolongée jusqu'à cette période. Ce doit être convenu entre la société de formation et l'apprenti, cependant. Un tel accord est également possible par une clause dans le contrat de formation.
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