Ce que vous devez savoir sur le travail admissible

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La réglementation du temps de travail journalière admissible est une disposition importante, mais compose également de nombreux écarts légalement justifiées. En plus de connaître la règle de 8 heures, il ya d'autres heures de travail admissibles, qui sont décrits en détail ci-dessous en détail. Ce que vous devez savoir sur le travail admissible

Le travail légalement admissible est établi par la loi sur le temps de travail. Pour l'employeur, mais il ya la possibilité de déroger au principe des dispositions. Ici vous trouverez toutes les informations pertinentes!

Selon § 3 de la ArbZG la règle selon laquelle les heures de travail pour les travailleurs ne doivent pas être compromises par jour de la semaine 8 heures se applique. Le temps de travail de 8 heures ne comprend que les heures réelles de travail sans les pauses autorisées par la loi et le voyage vers et depuis le lieu de travail.

Selon § 18 ArbZG la durée du travail Loi ne se applique pas aux dirigeants, aux gestionnaires des ressources médicales et Dienststellen- et humain principaux qui sont employés dans la fonction publique. Les exceptions à cette règle sont tous les travailleurs qui vivent dans un ménage est une personne qui leur est confiée.

Écarts admissibles

Selon § 3 phrase 2 ArbZG mais une extension des heures de travail permises à 10 heures par jour est possible: Une condition préalable pour cela est une moyenne de 8 heures par jour, qui doit être atteint dans un délai compensation dite de six mois ou 24 semaines.

En général, nous pouvons définir que le travail est autorisé en semaine de maximum quotidien de 10 heures, ou dans les 24 semaines jusqu'à 1152 heures allons atteindre le régime pour tous les employés ainsi. La période de repos nécessaire entre deux assignations de travail consécutifs doit être d'au moins 11 heures.

a) Le travail juridique pour les personnes moins de 18 ans

Le groupe d'âge "moins de 18 ans" est particulièrement fréquent chez les stagiaires des entreprises individuelles. Dans ce groupe d'âge, le système proposé est que le temps de travail journalier admissible est limitée à un maximum de 8,5 heures. En outre, les jeunes peuvent être employés 6-20 horloge seulement dans la période du lundi au vendredi.

Le temps de travail hebdomadaire est limitée à un maximum de 40 heures. Chez les adolescents de moins de 18 ans, une période de repos nécessaire entre deux assignations de travail au moins 12 heures doivent être respectées.

b) Le travail permise chez les femmes enceintes et les mères allaitantes moins de 18 ans

Dans ce groupe de travailleurs, un temps de travail quotidienne maximale de 8 heures ou 80 heures après deux semaines est prévue. Le travail hebdomadaire ne peut être effectuée du lundi au samedi de 6 à 20 horloge.

c) Le travail permise chez les femmes enceintes et les mères allaitantes sur 18 ans

Dans le groupe des travailleurs "enceintes de plus de 18 ans", La loi prévoit contre un temps de travail quotidien d'un maximum de 8,5 heures ou 90 heures dans deux semaines consécutives. Emploi peut être exercé que du lundi au samedi de 6 à 20 horloge.

d) Le autorisée de travail des salariés gravement handicapés

Les personnes handicapées sont recherchés après que les employés dans de nombreuses entreprises que l'emploi de ces travailleurs est souvent pris en charge par des subventions gouvernementales. Gravement salariés handicapés sont soumis aux dispositions légales pour les employés non-gravement handicapées, mais l'employé gravement handicapé peuvent refuser une période quotidienne de l'emploi pour huit heures.

Conclusion: La réglementation juridique Loi sur le temps de travail prévoit en principe un juridiques travaillant huit heures par jour. Cela peut être différent pour certains groupes de travailleurs, mais la règle de 8 heures doit être strictement respecté en moyenne. Si les heures de travail autorisée est dépassée, cela peut conduire à des poursuites pénales et tracez une amende délicate.

Plus d'informations sur ce sujet peut être trouvée dans l'article "travail admissible pour différents groupes d'employés".

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