Ce que vous devriez considérer lors de la modification du contrat de travail à court terme

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Si l'entreprise ne fonctionne pas ou est en cours de restructuration pour essayer certains employeurs avec les modifications de contrats à court terme pour changer les conditions de travail des employés. Mais vous ne devez pas mettre ne importe quoi dans le processus.

Fondamentalement contrat est le contrat. Ce qui était autrefois accepté, juste, chacune des parties peut changer constamment de nouveau. Un travailleur ne peut pas décider arbitrairement sur une modification du contrat de travail et facile à travailler tous les jours à moins d'une heure lorsque spécifié dans son contrat, car il correspond mieux juste pour des raisons personnelles après tout. Ne décide l'employeur simplement que son employé doit travailler plus longtemps ou des heures supplémentaires est pas payé.

Un tel changement de contrat de travail pour prendre effet

  • Un travail à court terme une modification de contrat doit être approuvé par les deux parties à un changement dans le contrat. Ce contrat est un emploi normal. Autrement dit, les règles habituelles du droit du travail se appliquent à lui: L'employeur ne doit pas permettre que moins vacances ou d'heures de travail, par exemple, que la loi prévoit.
  • Une autre possibilité à l'employeur appliquer souvent une modification du contrat de travail, l'avis de modification. Dans ce cas, l'employeur est terminée et a offert un nouveau contrat simultanément aux changements de conditions. Fixé par la résiliation sous pression pour signer un tas du nouveau traité et d'accepter moins favorable. Il peut être utile de consulter d'abord le comité d'entreprise, un syndicat ou un avocat: Pour le changement préavis, l'employeur doit savoir les mêmes exigences que tout autre avis de résiliation. Il doit respecter les délais, écouter le Conseil et ont, surtout un cas de défaut.
  • Si ces conditions ne sont pas remplies, la résiliation ne est pas valide - de sorte que la pression tombe à signer le changement de contrat de travail. Si un employé est mis à pied et réembauché facile pour un salaire moindre, les tribunaux du travail qui, souvent, ne acceptent pas. L'employeur doit déjà montrer que dans les processus opérationnels quelque chose a changé qui fait de nouvelles règles de temps de travail ou autre modèle de compensation est nécessaire. Afin de faire appel contre l'avis de modification, les travailleurs ne ont que trois semaines!
  • La situation est différente si les règles changent, qui sont fixées dans une convention collective. Dans ce cas, les syndicats et les représentants des employeurs agissent au nom de l'employé et son patron à des changements.

Soit dit en passant: Si vous ne acceptez pas une terminaison de changement et donc êtes au chômage, vous avez généralement besoin de craindre un temps de blocage pour vos allocations de chômage.

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