Ce que vous devriez considérer lors de la motivation des employés

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Ce que nous entendons par la motivation au travail? Sous la motivation, nous comprenons la volonté de payer de l'impôt. Il se agit d'augmenter la cible de la performance globale de l'entreprise. Seule motivation permet la performance et le rendement au travail des employés. Connaissances, aptitudes et les conditions de travail ne sont pas suffisantes. En ce qui concerne la motivation des employés, il ya beaucoup de choses à considérer.

Vérifiez donc toujours se assurer que les objectifs d'affaires ne soient pas négligés. Vous avez réussi, si vous parvenez à prendre en considération les objectifs d'affaires et employé doit semblables.

Quand il se agit avant tout à motiver les employés à influencer le comportement des employés. Alors vous avez besoin pour induire non seulement les employés de fournir des services personnels, mais aussi intégrer ce service dans celle des autres employés. En outre, il se agit de retenir des employés dans l'entreprise.

Dans la tâche de gestion difficile de la motivation des employés peuvent vous aider dans le soi-disant modèle Herzberg vous. Les facteurs d'hygiène de ce modèle comprennent notamment

  • Le style de leadership,
  • La politique du personnel,
  • les relations interpersonnelles avec les employés et les superviseurs,
  • Rémunération,
  • Conditions de travail.

L'objectif de l'exécutif doit être de «hygiénique» pour éliminer les facteurs d'insatisfaction de l'environnement des employés. Le mécontentement parmi les employés peut toujours se produire lorsque. B. collaboration avec des collègues ou des départements ne fonctionne pas ou la structure organisationnelle de l'entreprise «désordonné» apparaît.

Mais même si toutes les conditions sont optimales, il n'y a pas de satisfaction, mais l'état de "non-insatisfaction". Donc, tous les facteurs d'hygiène travaillent, ceux-ci ne conduisent pas au bonheur, ils ne pas être malheureux. Cela explique aussi pourquoi vous recevrez des augmentations de salaire pas de motivation durable et satisfaction.

Les facteurs de motivation qui influencent la motivation
Motivateurs influencent à la motivation de Herzberg de se alimenter et peuvent être trouvés principalement dans le contenu du travail. Si aucune motivation existent, cela ne conduit pas nécessairement à l'insatisfaction. Parce que l'objet de la motivation des employés est la poursuite de la croissance et de l'auto-satisfaction. Motivateurs sont particulièrement

  • Réussite et de succès,
  • Reconnaissance,
  • le contenu du travail,
  • Responsabilité,
  • Augmenter,
  • Croissance.

Créer des conditions optimales pour la motivation et de l'hygiène
Si vous travaillez avec la combinaison de facteurs d'hygiène et de motivation, puis quatre situations opérationnelles différentes sont possibles:

  1. Haute hygiénique et une grande motivation: La situation idéale où les employés sont très motivés et ont peu de plaintes.
  2. Haute hygiène et la faible motivation: Les employés ne ont pas de symptômes, mais sont mal motivés.
  3. Basse et haute hygiène Motivation: Les employés sont motivés, mais ont de nombreuses plaintes. La tâche est difficile, mais les conditions de travail sont mauvaises.
  4. Faible hygiène et la faible motivation: La pire situation. Employés démotivés avec beaucoup de plaintes.

Et comment est-elle regarder dans votre entreprise?

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