Ce que vous devriez regarder le passif d'lacune nécessairement

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Un cas particulier de responsabilité de l'employé est le défaut de responsabilité. Il trouve son fondement dans la règle dans un accord de lacune particulière. Nonobstant découle des principes de responsabilité de l'employé par une sorte de responsabilité de garantie, en tout cas, si l'accord de lacune satisfait certaines conditions. Lisez ici ce qui est important pour la responsabilité de la carence.

Parce que la responsabilité de lacune est plus stricte que les principes définis par les tribunaux de la responsabilité de l'employé, il ya quelques exigences qui doivent être remplies.

L'idée de base de la responsabilité du déficit
Les employeurs veulent faciliter une lacune refuser les demandes en dommages-intérêts contre les travailleurs. Parce que dans le cadre de la responsabilité de l'employé que l'employeur vous avez besoin dans le procès de l'employé peut prouver certaines choses si vous voulez gagner le cas. Cela comprend:

  • que toute violation d'une obligation par le salarié est présent,
  • d'un dommage,
  • le montant des dommages,
  • que la violation de l'obligation est la cause du dommage,
  • que l'employé est à blâmer pour la violation d'une obligation.

Dans ce passif de lacune est plus facile à certains moments. Qui concerne la responsabilité de la carence est un passif de garantie, à aucune faute ne est pas pertinent par exemple.

Conditions de la responsabilité du déficit
Pour cette raison, mais certaines exigences sont imposées par les tribunaux à laquelle l'accord de faille sous-jacente de la responsabilité de la carence. La plus importante de ces conditions est que l'employé sera payé une redevance distincte pour le risque accru associé à la responsabilité de garantie, l'argent soi-disant déficit. Puis Se il ya un inconvénient, l'employé doit payer cet argent du déficit résultant.

Il est possible d'organiser que la limite supérieure de la responsabilité lacune est l'inconvénient de l'argent versé pour une période de douze mois. Vous aurez également besoin d'une carence effective d'adhérence êtes:

  • L'employé a le seul accès à la caisse enregistreuse et le défaut de responsabilité inventaire sous-jacent.
  • L'accord de inconvénient est claire et n'a pas de malentendus dans la chambre. Il ne cache rien.
  • Même avec une déficience nier les paiements tarifaires dues sera payé en tout cas.

la responsabilité de carence pour la motivation
En plus de faciliter le processus fournit une lacune nier, cependant, un autre avantage important. En raison de la responsabilité de la carence ou l'obligation de compenser une carence, la motivation de l'employé pour effectuer la caisse avec soin et de l'entretien de l'entrepôt se élève attentivement. Parce que l'employé doit se attendre à avoir à rembourser l'argent versé déficit mensuel juste au cas où. À cet égard, un passif de lacune est également un outil astucieux pour la gestion du personnel et la motivation.

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