Ce que vous devriez regarder négociations salariales

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Aller bien préparé dans une négociation de salaire. Un aspect professionnel dans une telle conversation est simultanément un échantillon d'écriture, comment représenter les intérêts de la société, à une autre occasion. Votre patron joue un rôle important. Sa résistance ne doit pas être comprise comme un rejet, mais comme une invitation à négocier. Par conséquent Restez persistante!

Soyez persévérant!

Avec de la persévérance vous prouvez votre patron que vous

  • prendre l'initiative
  • préparer dates stratégiquement importants
  • se connaître rhétorique à-dire dans les négociations
  • et avoir compris ce qui est en jeu dans le monde des affaires: à savoir l'argent

Leur valeur de marché comme le point de la négociation de salaire de départ

Découvrez la valeur de votre marché en parlant avec des collègues et des recherches sur l'Internet. Voici, le salaire standard est uniquement un salaire minimum pour une prestation minimale. Si vous faites plus, vous devriez gagner plus.

Jusqu'à va de pair avec le travail

Mais le facteur décisif ne est pas seulement votre performance, mais que dire de ce qu'il arrive à votre patron. La devise est: faire le bien et en parler! Et maintenez fermement succès notamment dans un journal de performance. Avant les négociations salariales, il vous sert comme un rappel et comme une base pour une solution d'alimentation que vous remettez votre patron.

Alternatives au contenu

Si votre entreprise est en train de faire de bonnes affaires, vous devez participer à son succès. Pour ceux qui ne entendait que son salaire, est de faire une erreur. Vous devriez également considérer d'autres formes de rémunérations et avantages. Ces propositions peuvent sauver une audience. Voici les principaux modèles:

  • une prime vous récompense pour votre succès personnel
  • le bonus que vous investissez dans l'entreprise bénéficiaire
  • Fare et voiture de société soulager votre portefeuille
  • et une nouvelle augmentation de la valeur de votre marché

Pour les deux derniers points se applique: vous économisez sur vos impôts et contributions de sécurité sociale de l'employeur.

Quelle peut échouer pour une augmentation?

Une augmentation de salaire moyen est compris entre 5 et 10 pour cent. Pour des performances de pointe et le transport de 10 à 20 pour cent sont possibles et dans un changement d'employeur, il peut être plus.

Le moment optimal pour les négociations salariales

Proposez vos revendications au début de l'exercice, parce que: qui appelle d'abord concédé la première! La meilleure chance que vous avez si vous avez fourni une performance spéciale.

Sur les tactiques de négociation droite il se agit de

Dans une négociation, il dépend de la bonne tactique, car il se compose de 50 pour cent des tactiques et de la psychologie. Laissez à votre demande toujours une marge que votre patron peut vous commerce vers le bas. Avec une destination maximum, minimum et alternative, vous pouvez réagir avec souplesse.

Les arguments bonnes pour votre négociation salariale

Montrez votre patron comment il profite de vos services. Quand il se rend compte que vous le rapprocher de ses propres objectifs pour l'année, vous serez soutenu et promu par lui. Cela vaut également pour le contenu. Mais éviter les arguments qui mettent l'accent seulement votre avantage et non pas celle de la société. Gagnez votre patron comme un partenaire plutôt que de le faire chanter, menacer ou embarrasser lui.

Montrez à la négociation de salaire, les avantages que vous apporter à l'entreprise. Si vous augmentez la société bénéficiaire, qualifier et élargir votre responsabilité, votre augmentation de salaire est considéré comme investissement judicieux - et non un problème ennuyeux! Attribuez votre portefeuille après la mise où vous économiser de l'argent ou apporter des revenus supplémentaires.

Avant l'entrevue, vous pouvez aussi aller au camp d'entraînement et la pratique de la négociation avec un conseiller d'orientation professionnelle ou un entraîneur!

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