Ce que vous devriez regarder votre emploi

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Si vos entretiens sont couronnés de succès, la compagnie vous offre un contrat de travail. Selon l'esprit de décision de l'entreprise, cela se fait immédiatement après l'entrevue ou après un certain temps de consultation. Ci-dessous vous pouvez lire ce que tout doit être fait en vertu d'un contrat de travail. Tout ce qui importe est réglementée dans le contrat de travail

Dans les entreprises moyennes et grandes décisions d'embauche par le biais essentiellement un processus clairement défini qui a souvent lieu dans la longueur de l'exigence d'approbation des différentes personnes et le droit de participation du comité d'entreprise. Les petits employeurs peuvent souvent répondre beaucoup plus flexible et prendre des accords directs avec vous.

Il est important de savoir que, d'un point de vue juridique, un emploi salarié ne doit pas nécessairement être convenu par écrit. Les accords verbaux sont également valables, toutefois, l'inconvénient qu'ils sont plus difficiles à détecter dans le différend.

Pour un début à un nouvel emploi sur la base d'un accord oral, vous disposez d'un droit de vous avoir un mois après la date stipulée dans la date de début de l'emploi, les principaux termes et conditions seront remis par écrit et signé par l'employeur au plus tard.

Ce contrat devrait pour la protection mutuelle comprennent:

  • Les noms et adresses de l'employeur et l'employé
  • Début et éventuellement la nature temporaire de la relation de travail
  • Lieu de l'emploi
  • Nom et titre de l'activité
  • Département et la description de la tâche;
  • Période probatoire
  • Y compris la distribution de contenu en une composante fixe et variable
  • Peut-être Les primes
  • Nombre de jours de vacances
  • Recevoir des services spéciaux tels que les congés payés, prime de Noël, voiture de société, assurance accident, l'assurance directe, les pensions professionnelles, les REER, le paiement de réinstallation et de courtage coûts, appartement de service
  • Preuve de tout accords supplémentaires qui prennent effet au début de la relation de travail

Autres points importants dans la nécessité de contrat de travail à prendre en considération

  • Les références à la validité des accords d'exploitation, se il n'y a pas de couverture de la négociation collective pour l'entreprise
  • Règles pour les activités de voyage et leur rémunération
  • Règles sur les améliorations et inventions
  • Règlement et la couverture des soins de santé
  • conditions d'autorisation pour les activités secondaires
  • Signature de la confidentialité
  • Les délais de préavis
  • Règlement de résiliation de contrat
  • la clause d'exemption pour la résiliation
  • Retour de matériel et de documents de résiliation travail
  • Signature des deux parties à la date des états financiers

Parce qu'il n'y a pas de normes légales minimales pour la rédaction des contrats de travail, ont développé dans les entreprises de l'expérience, des normes contractuelles spécifiques qui répondent aux exigences respectives. Si un ordre du jour spécifique de votre conversation ne sera pas inclus dans le contrat de travail, vous devriez demander à votre nom dans le contrat ou dans un additif.

Pour votre protection applicable aux questions non contractuelles, la convention collective ou des dispositions statutaires.

Avec une offre concrète du contrat que vous avez à la fin de la procédure de demande de nouveau ensemble en plein contrôle de la situation. Prenez le temps de vous demander si vous avez reçu une offre pour le bon poste au bon employeur.

Par la façon dont les employeurs limitent souvent leur offre d'un contrat pour une période de temps spécifique. Obtenez-le dans ce délai aucune promesse de vous, l'offre est nulle et non avenue. La pratique est généralement une période de réflexion d'environ une semaine. Vous ne devez pas dépasser, si vous voulez accepter l'offre.

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