Ce que vous devriez vraiment éviter que les travailleurs à Facebook

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Les énoncés de travailleurs à Facebook emploient les tribunaux du travail ces derniers temps de plus en plus. Beaucoup de travailleurs sont évidemment croit Facebook est une sorte de «trou noir juridique» dans lequel ils peuvent faire et être ce qu'ils veulent. Une erreur fatale qui peut conduire à la résiliation. Avec ces conseils, vous évitez les grands pièges pour les travailleurs à Facebook.

Les plus grands dangers pour les travailleurs sont dans la tension de leur liberté d'expression d'une part et les droits personnels de l'employeur de l'autre. Bien sûr, vous pouvez exprimer librement leur opinion sur Facebook. Mais tout aussi naturellement, l'employeur ne doit pas tolérer les insultes ou les soi-disant critiques injurieuses.

Le moyen le plus sûr pour l'expérience Facebook comme un employé

Le plus sûr moyen d'éviter les ennuis en raison de leurs activités sur Facebook et Co., est le plus facile. Pas vous exprimer par votre employeur et votre travail. Commente également aux clients de votre employeur que vous devriez éviter. De même, vous devriez soigneusement avec le bouton «Like» à des commentaires d'autres personnes au sujet de votre employeur ne doit être. Si vous le faites «adopter» une déclaration douteuse par un tiers qui peut entraîner un avertissement.

Maintenant, cependant, de nombreux utilisateurs de Facebook ne veulent pas sacrifier aucune des espèces. Si vous appartenez, vous devriez être au courant d'au moins les principes suivants afin d'éviter les ennuis.

Faites attention aux lignes directrices de médias sociaux de votre employeur

Afin de résoudre le conflit ci-dessus, de formuler plus en plus d'employeurs dits «sociaux Directives des médias". Souvent ceux-ci sont élaborés conjointement avec le comité d'entreprise. Dans ces lignes directrices, vous trouverez des instructions à des commentaires dans les médias sociaux tels que Facebook. A cet effet, par exemple, une partie de commande que vous avez besoin pour éviter toute apparence de vos messages sur Facebook que ce est une déclaration officielle de votre employeur.

Respecter les lignes directrices. Après tout, si votre employeur a formulé cela dans le cadre de sa législation Direction comprend adhérant à leurs fonctions d'emploi. Les violations peuvent déclencher une alerte ou même un licenciement dans les cas extrêmes.

Soyez conscient: Facebook est public

Soyez conscient que finalement chaque énoncé dans Facebook est une déclaration publique. Gardez cela à. Dans leurs formulations, Même si vous avez vos messages que vos «amis» libérés, il est déjà une déclaration publique.

Une étude publiée en Novembre étude de 2011 montre que chaque utilisateur Facebook a 190 amis sur Facebook moyenne. Si vos amis partagent vos messages, pénètre rapidement un effet boule de neige qui est incontrôlable. Par conséquent, vous ne devriez pas être surpris si votre employeur est sensible à la conjoncture commerciale ou même des déclarations offensives.

Supposons que l'employeur sait leurs activités Facebook

Par mesure de précaution, vous devriez supposer que votre employeur connaît vos activités Facebook. Surtout quand il est essentiel de vous, il se penche sur les circonstances «munitions» pour le travail une action en justice contre vous dans votre présence sur Facebook.

Mais même se il se ne est pas actif, il peut être rencontré dans vos commentaires. Après tout, la pratique montre que d'informer de façon répétée collègues employeur déclarations critiques des employés. Ne soyez pas trop que cela ne arrive pas à vous. Comme aucun pseudonyme aide.

Restez avec vos déclarations factuelles Facebook

Critique objective est couvert par votre droit fondamental à la liberté d'expression. Rétention, familiarisez-vous avec notes par votre employeur ou de ses clients. Avec une description de pur fait que vous êtes sur le côté sécuritaire.

D'autre part sont absolument tabous insultes ou diffamatoire. Cela se applique même si vous avez juste pris sur une décision de votre employeur. En particulier, insultes vous pouvez non seulement la difficulté du travail, mais peut même préparer problèmes criminels.

Commerciales et professionnelles Respect secrets dans Facebook

En fait, ce est évident, mais bien sûr, vous êtes obligé non seulement en principe, mais aussi sur Facebook pour garder secrets industriels et commerciaux. Donc il vaut mieux se abstenir des conseils ou des informations sur ces sujets.

Que rechercher dans le choix de leurs amis dans Facebook

Si vous avez configuré votre profil afin que vos amis sont généralement visible ou vos amis, il faut se méfier des nouvelles demandes d'amis de votre employeur confirmant concurrents. Parce que si votre employeur est sur votre profil et il voit que vous êtes «amis» avec des concurrents, il sera bruyant parfois. Il peut suggérer que vous passez sur les informations ou êtes à la recherche d'un nouvel emploi.

Soyez prudent avec la description des activités

Legendary est l'employé qui a posté sur Facebook qu'ils sont maintenant congé de maladie peut être, et ensuite partir en vacances à Majorque. De retour de vacances, elle a trouvé son licenciement. Même sa demande de licenciement abusif a échoué.

L'employé avait tellement tellement directement à leur domaine de travail rien ne est affiché. Mais elle ne avait pas prévu que leur patron est en train de lire dans leur présence sur Facebook. Pensez à toutes les fois que vous postez, que ce soit des informations que vous souhaitez donner à votre employeur. Parce que vous devez supposer qu'il sait à ce sujet.

Résumé: peut-être le principe le plus important

Peut-être le principe le plus important pour les travailleurs dans leurs activités Facebook est que vous devez supposer que votre patron remarque vos activités. Imaginez chaque poste, par conséquent, la question critique: Est-ce que je veux que mon employeur lit ce post peut me faire du mal? Si vous suivez cela, vous êtes sur le côté sécuritaire.

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