Ce que vous êtes travail lié: Krankmeldung

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Encore et encore, les employés seront informés en relation avec une note malades parce qu'ils ont réellement ou prétendument fait erreur du travail des congés de maladie. Il est facile de les éviter. Mme Muller est un assistant commercial dans une boulangerie. Votre service qu'ils seront en compétition lundi à 07,00 horloge toujours. Lorsque vous voulez vous lever le lundi à 6,00 horloge, elle se sent malade. Matin à 11.00 horloge elle va chez le médecin, puis se connecte avec leur employeur.

Il est en colère et lui a donné un avertissement. Comment aurait-elle pu bien comportés de faire des erreurs lors de la note malade?

1. rapport médical immédiat est requis

Le salarié doit être informé immédiatement de l'incapacité de travail de l'employeur. Ainsi, la loi avant au § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz. «Immédiatement» signifie «sans retard excessif». Appliqué à l'exemple avec Mme Müller, cela signifie que Mme Müller avait leur employeur ou leurs superviseurs doivent informer même à 6,00 horloge - même si elles ne peuvent aller chez le médecin plus tard. Ce est l'employeur a la possibilité d'être en mesure de réagir à la perte de travail.

2. Dès la notification de la maladie vient "lueur jaune"

Le «feu jaune», ce est à dire le certificat médical du médecin avec une estimation de la période d'incapacité résultant doit d'abord soumettre le 4ème jour lorsque l'incapacité dure plus de trois jours de loi sur les travailleurs. Le législateur a voulu éviter le fait que l'employé doit aller pour mineurs toujours égale à le médecin.

Mais attention: L'employeur peut également exiger un certificat médical est déjà soumis pour la première journée d'incapacité. Il peut soit dans des cas individuels ou être de nature générale. Très souvent constaté une réglementation appropriée dans le contrat de travail. Les spécifications données vous devez y observer comme un employé, si vous voulez éviter un avertissement.

Re extension de la notification de la maladie

Si la période d'incapacité de travail de plus de certifié l'origine, de sorte que vous êtes aussi un employé doit présenter à l'employeur un nouveau certificat médical d'un médecin. Également dans ce cas, vous devez en informer éviter les ennuis pour avoir violé le commandement de rapports en temps opportun malades à votre employeur le dernier jour de la première incapacité de travail attestée par téléphone que votre invalidité continue.

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