Ce qui compte à la fin de travailleurs mineurs arrivent

FONTE ZOOM:
La controverse sur l'efficacité de résiliation occupé à plusieurs reprises les tribunaux du travail. Foire, gagner les travailleurs. Pour les employeurs peuvent facilement tomber dans des pièges sur la cessation d'emploi. Ces pièges sont ces erreurs formelles. Comme à la fin de travailleurs mineurs. Les exigences pour ces terminaisons sont résumés ici.

Le GAL Schleswig-Holstein a résumé les exigences de résiliation des travailleurs mineurs. Crucial et source d'erreurs, la question est à qui elle est adressée.

Ainsi, les juges ont décidé à la fin de mineurs
Dans sa décision du 20 Mars 2008 Az. Ta 2 45/08 a noté le juge que l'avis aux parents du mineur est pour répondre à ces besoins et de les atteindre. L'avis ne est considérée comme un effet juridique à être reçu quand il atteint les parents.

Le facteur décisif est principalement pour la question, lorsque les délais commencent à courir.

Exemple d'une cessation des mineurs
Du contrat de travail montre que la relation de travail peut être résilié avec une période de quatre semaines au 15 du mois ou à la fin du mois. Environ 4 semaines commencent à courir lorsque les parents ont reçu l'avis. La résiliation du 15 Juillet 2008, ce est à dire le 17 Juin 2008 au plus tard allait arriver avec leurs parents. Si l'employeur a connaissance, bien que donné aux mineurs déjà le 12 Juin 2008, mais qu'ils soient disponibles jusqu'au 20 Juin 2008 afin de favoriser ses parents, la dénonciation ne prenne effet le 30 Juillet de 2008. Le risque de soumettre en temps voulu donc pris en charge par l'employeur.

4 étapes pour une livraison fiable de résiliation

  1. L'avis est adressé aux parents
  2. L'avis écrit sera inséré dans la présence d'un messager
  3. Le messager apporte la lettre de résiliation
  4. Le messager crée un journal à partir des résultats que le licenciement a été enveloppé dans sa présence, et quand et comment il a remis la lettre aux parents.

Autres conditions de validité
En plus de traiter la bonne et la notification du licenciement sont également applicables pour les travailleurs mineurs les exigences générales pour notification effective. Aide les utilisateurs regardent sont:

  • Avis écrit de résiliation
  • Tenant lieu de préavis
  • consultation préalable des Travaux conformément au § 102 BetrVerfG
  • la signature appropriée par une dissolution autorisée.
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