Ce qui devrait être considéré en plus du revenu des stagiaires

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La rémunération faible est une incitation à embaucher des apprentis pour de nombreuses entreprises. L'âge des élèves est en constante augmentation plus loin et donc aussi leurs besoins financiers. Afin de couvrir les coûts d'exploitation, de plus en plus aux stagiaires de touche. Ce qui doit être observé par les deux parties? Ce qui devrait être considéré en plus du revenu des stagiaires

Combien devriez-apprentis travailler?

Les diplômés veulent se tenir devant l'étude quelque chose de «tangible» dans les et de nombreux travailleurs formés à trouver un emploi convenable dans leur profession, qu'ils aspirent à une deuxième et troisième formation. Le loyer doit être payé par le salaire de stagiaire à peine, est déjà la faiblesse du coût de l'essence ou le billet pour se rendre au travail même. Pour cette raison, de plus en plus les stagiaires à prendre un deuxième emploi. Cependant, à la fois société de formation comme stagiaire doit aussi observer beaucoup.

Comme le principe suprême est la protection des jeunes stagiaires. Les heures de travail légales se appliquent pour la formation + emploi à temps partiel. Signifie un maximum de 40 heures par semaine pendant au moins 2 jours de congé que les stagiaires de 15 à 18 ans peuvent ne pas fonctionner essentiellement le week-end. En outre, les jeunes doivent travailler régulièrement seulement 8 heures par jour, qui devrait se situer entre 6,00 und 20,00 Horloge, résultant dans un oeil supplémentaire doit être jeté au temps de pause. Même les vacances ne peuvent être utilisées à des fins récréatives adolescents, selon les législateurs.

Les adultes ont d'observer encore moins de règles sur les emplois à temps partiel. Vous faites confiance à la législature, pour être en mesure d'évaluer votre capacité lui-même. L'instructeur n'a rien à décider en ce qui concerne le travail à temps partiel, mais les formateurs doit être informé par les stagiaires de son intention. Toutefois, les emplois à temps partiel à l'âge adulte ne peuvent pas limiter les performances de la société de formation; si cela arrive, l'instructeur peut demander aux formateurs que ce définit l'activité secondaire.

Afin d'assurer les moyens de subsistance des stagiaires dans ces cas, il a la possibilité de demander la soi-disant aide à la formation à l'Agence. Ce ne est pas assez, Apprenti, instructeur et formation du personnel sont également en demande pour trouver une solution commune en termes d'emplois à temps partiel. Par exemple, pourrait aider dans la réparation et le nettoyage de la stagiaire adulte de la flotte de l'entreprise dans l'industrie d'expédition samedi. Ainsi, il obtient un revenu supplémentaire et aussi aider dans l'entreprise de formation avec.

Type d'emplois à temps partiel

Le type d'emplois secondaires pour les apprentis ne est pas pertinent. Que le serveur de stagiaire dans la soirée, dans la station de gaz prend le virage ou une nuit par-commercial fondé de vendre des biens ou des services, il est facultatif. Toutefois, les emplois à temps partiel peuvent ne pas être en concurrence avec l'activité de la profession principale. Ceux qui apprennent boulanger, peut dans le supermarché, le travail occasionnel chez le boucher ou dans la construction, mais pas dans un autre boulangerie. Cela se applique aux employés ainsi être appris, ce est d'éviter la concurrence déloyale ou de conflit entre les deux sociétés.

Montant de revenu supplémentaire

Un autre aspect qui limite emplois à temps pour les stagiaires massif, la hauteur du mérite. Un emploi à temps partiel est aussi longue que un travail de côté que le revenu est inférieur au revenu de l'occupation principale exécutée. Ce est pour se assurer que les travailleurs commencent une autre formation pour être mieux fiscalement.

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