Ce qui devrait inclure une lettre de référence

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Quelle référence du poste devrait inclure tout et ce qu'il faut rechercher? Et vous aurez jamais un droit à une référence de travail? Tout ce qu'il faut savoir sur ce sujet ici.

Chaque employé a droit à une lettre écrite de référence lors de la cessation d'emploi. De plus en plus d'employeurs permettent à leurs employés même composer leurs références de travail. Ceci a l'avantage que vous pouvez économiser de l'argent et courir plus lentement en danger de tomber dans une bataille juridique pour obtenir un certificat avec les employés respectifs ou récepteur de témoignage pour l'employeur. Pour le récepteur de témoignage, cette approche a l'avantage que vous pouvez exercer une influence directe sur le contenu de votre produit principal.

Le produit a une double fonction:

Il sert à faire avancer la carrière de l'employé. Il est possible, pour postuler à un emploi de prouver sa carrière professionnelle, les compétences et aptitudes personnelles et professionnelles. En outre, le libre choix de l'emploi est rendue plus facile. Comme une manifestation de l'obligation de diligence comme une obligation secondaire de contrat de travail le témoignage de bienveillance doit être porté.

Troisièmement, le témoignage de travailleurs à la recherche des critères de sélection de l'employeur en matière de dotation à portée de main. Par conséquent, il doit également correspondre à la vérité. Sa valeur est basée seulement sur la personne de l'émetteur, ce qui confirme par sa signature l'exactitude des déclarations faites à l'employé.

Base juridique d'un témoignage

Depuis le premier Janvier 2003 se applique uniformément Code industriel § 109 pour tous les travailleurs. Dans le § 630 phrase 2 BGB 109 Code industriel est renvoyé pour l'emploi au §.

Le témoin revendication stagiaire est régie par le § 16 BBiG. produits de travail doivent être clairement énoncés et bien compris, et ne doivent pas inclure des termes ou des caractéristiques qui ne sont pas clairement définis et ont pour but de faire des déclarations négatives au sujet de l'employé.

Qui a droit à une référence de travail?

Une distinction est faite selon la loi entre le simple et le certificat qualifié. Le simple témoignage est encore la nature et la durée de l'emploi de l'employé; le certificat qualifié contient également des informations sur la performance et le comportement de l'employé dans la relation de travail. Conceptuellement également différenciée selon la date à laquelle le certificat est créé. Le premier est la loi seule contrôlée Endzeugnis, délivré pour la cessation de la relation d'emploi.

Il ya aussi le témoignage intermédiaire qui, pendant la relation active de l'emploi - est accordée et le certificat provisoire - régulièrement pour une raison spéciale. Il est délivré en raison d'une cessation imminente de l'emploi. Droit à un certificat de travail, tous les travailleurs; fourni une relation de travail dans le travail général du droit seul sens.

Nature et étendue des travaux en raison ne sont pas pertinents. Il importe peu que le travail est due à temps plein ou à temps partiel, à l'activité principale ou secondaire ou si la relation de travail est déjà terminé au cours de la période d'essai. Les cadres sont également admissibles. La demande est également dans la soi-disant. "Relation de travail factuel".

Un certificat intermédiaire doit être délivré conformément à l'opinion générale à la demande d'un employé en vertu d'une obligation secondaire de contrat de travail si un intérêt légitime. En cas de résiliation sans préavis, le témoignage de l'employeur immédiatement, ce est à dire sans retard excessif tel que défini dans le § 121, accordé. Ce qui compte vraiment, ce est que le témoignage est complète, ce est à dire sur tous les aspects de la performance et le comportement dans une quantité suffisante concerne la position.

Une référence complète de l'emploi se compose de:

  • Initiation
  • Description de la tâche
  • évaluation de la performance
  • Évaluation du comportement social
  • formule de terminaison
  • Merci et la formule de regret et de besoins futurs

La forme et le contenu de l'écrit à donner témoignage doit être déterminée par son but de servir les travailleurs de son avancement professionnel. Comme tous les autres documents est le témoignage d'une dette de collection dans le sens du § 269 alinéa 2 BGB. Si l'employeur le temps nécessaire certificat ne est pas au plus tard le dernier jour de l'expiration de la période de préavis avec les autres documents de travail prêt, il doit envoyer à ses propres risques et frais pour l'employé.

Le certificat qualifié

Cela affecte le type et la durée de l'emploi au-delà de la performance et le comportement. Pour l'employeur, le principe de la vérité doit être prise. Le salarié ne peut exiger que l'évaluation de la performance ou le comportement ou certaines périodes de temps est limité. Le certificat devrait fournir un aperçu du travailleur et de son travail. La description de la tâche, aussi appelé description de poste doit exécuter toutes les fonctions essentielles, exercées par un travailleur.

Il est important de se assurer que les activités les plus qualifiés sont listés en premier. La description de travail peut consister en une énumération sélective ou être créé comme le corps du texte, dans lequel l'énumération sélective avec tirets ou des puces semble souvent plus claire. Cela est particulièrement vrai pour les tâches plus longues ou des descriptions d'emploi.

Le certificat comprend régulièrement avec une note de contrat. En soi, cela ne semble pas justifiée quand un certificat est délivré différenciée, qui répond aux besoins et la qualité de la performance de travail individuels et le comportement prend déclarations concrètes.

Leur performance est ensuite évaluée complètement, si le témoignage de tous les principaux aspects de la performance prend position. Ceux-ci sont:

Volonté de travail

Identification, l'engagement, l'initiative, le dynamisme, l'enthousiasme, le sens du devoir, la détermination, l'énergie, l'industrie, l'intérêt, l'engagement, les heures supplémentaires

Autonomisation au travail

Endurance, la force, la flexibilité, la stabilité du stress, l'optimisme, la perception, le raisonnement, le jugement, la concentration, sens de l'organisation, la créativité

Compétences, expertise et de la formation

Contenu, la rapidité, la portée, la profondeur, l'application, utilisez / l'initiative de la formation, la réussite scolaire, certificats

Fonctionnement et les travaux de style

Indépendance, la responsabilité, la fiabilité, la diligence, la conscience, la planification, la systématique, la méthodologie, la sécurité, la propreté, l'hygiène

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