Ce qui est attendu d'un leader?

FONTE ZOOM:
Aujourd'hui, les entreprises exigences spécifiques d'un leader. Les entreprises qui réussissent attendent leaders avec des compétences différentes. Mais quels sont-ils exactement?

De un dirigeant qui veut amener les gens, on prévoit que le suivant:

  • Compétences personnelles et sociales
  • Compétence d'entreprise et intellectuelle
  • Compétence émotionnelle
  • Leadership
  • Aptitudes à la communication
  • Les modèles de rôle
  • Empathie
  • Volonté de changement
  • De stabilité et de sécurité
  • compétences de discussion
  • Sang-froid et la force
  • L'influence positive des employés
  • Set amical et de motivation des limites claires
  • Inner Balance
  • Volonté d'apprendre
  • Enthousiasme
  • Travail d'équipe
  • Aptitude à déléguer
  • l'orientation de l'objectif
  • L'orientation client
  • Orientation des employés
  • compétences décisionnelles
  • Gestion des relations
  • Compétence

Comment effectuez-vous votre travail en tant que leader?
Comment effectuez-vous votre travail en tant que leader? Pour exactement ce que vous prenez votre temps? En période de changement, il est particulièrement important de donner notre propre sécurité du personnel. Les employés ont des questions émotionnelles et de communication se ils sont incertains. Vous sous-estimez comme un leader pas si les problèmes découlant.

Les pensées des gens tournent autour de questions qui les concernent à l'intérieur. Les conséquences sont une réduction de l'efficacité et de manque de concentration. Surtout quand un grand nombre de nouvelles pièces sur le personnel, ils ont besoin de conseils. Les dirigeants mènent les personnes vivant avec des émotions et des besoins. Se ils veulent faire des machines, puis appliquer comme opérateur de la machine.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité