Ce qui importe vraiment dans les entretiens d'embauche

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Pendant l'entrevue, plusieurs facteurs d'une évaluation plus détaillée est réalisée. L'objectif est de déterminer si le candidat est qualifié pour le poste. Ce sera prise à un caractéristiques de la personnalité sous le microscope et d'autres facteurs externes. Ce qui est important en particulier? Des entrevues peuvent également exécuter comme une conversation de groupe

Nombre de candidats à tester dans l'interview

De la masse d'applications 3-10 candidats seront invités à découvrir qui est responsable pour le travail sera annoncé d'émission plus probable une règle.

Dans ce cas, l'entrevue a lieu soit en tant que

  • Entretien individuel ou
  • La discussion de groupe a lieu, qui, en raison de la concurrence directe aggrave encore la situation.

Caractéristiques de la personnalité du candidat, qui seront examinées lors de l'entrevue

Pour savoir si le candidat est qualifié pour le poste, les traits de personnalité suivants sont mis sous le microscope:

  • Motivation
  • Motivation
  • Adaptabilité
  • Compétence et
  • Classification préparation.

Les facteurs externes sont également examinés plus en détail dans les interviews

En outre, des facteurs externes dans une évaluation d'entrevue d'emploi se fait comme

  • Ressembler
  • Occurrence
  • Manners et
  • l'expressivité linguistique.

Base de la décision sur le recrutement de candidats pour un entretien d'embauche

Base la décision sur le recrutement de candidats sont généralement

  • 60 à 70 pour cent de la personnalité
  • seulement environ 10-15 pour cent de l'expertise
  • et environ 25 pour cent de la motivation du candidat

Est donc un facteur déterminant de la personnalité et d'avoir à afficher. Leur expertise est moins important, parce que dans les affaires l'attitude qui prévaut que l'on va vous apprendre tout ce dont vous avez besoin là-bas. prochaine chose vous savez que votre formation ou vos études pour l'exercice de votre activité et peut avoir.

Un rôle important dans l'entretien joue également votre motivation de réalisation: l'entreprise peut attendre de vous que vous serez heureux de fournir de bonnes performances?

Nombre et durée des interviews

Nombre et durée des appels dépendent du poste à pourvoir. Un Bäckereifachverkäuferin aura habituellement seulement une conversation qui aura entre 15 et 30 minutes, tandis qu'un étudiant a généralement deux appels, mais peut prendre plus de temps généralement entre 30 et 60 minutes dans chaque cas.

Pour les postes spécifiques en conjonction avec un haut niveau de compétences, il peut être plus de deux interviews. Il peut aussi être bon que vous invite à dîner, pour voir quel genre de chiffre que vous laissez là. Si vous appelez plus tard avec des tâches de représentation, il est même probable.

Vos chances de succès augmentent si vous montrent tout d'abord la personnalité dans l'interview, d'autre part, pour qu'il soit clair que vous êtes motivé et, troisièmement, de souligner que vous êtes bien informé dans votre domaine.

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