Ce qui mérite un agent financier? Recherche et Faits

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Ce qui mérite un agent financier? Et il ya un peu de perspective dans une telle carrière? En temps d'un marché de l'emploi pire, les gens choisissent leur carrière davantage sur le mérite. De cette question a fait Robert Half enquête auprès des professionnels de la finance. La conclusion générale: si vous gagnez financière encore bon. Mais dans une région représente mieux que l'autre. Recherche, des faits et des notes. Est-il utile de commencer une carrière dans le monde de la finance et de la comptabilité? Une façon de vous orienter, bien sûr, regardez la façon dont les employés actuels satisfaits dans le secteur financier. Et ce que leurs revenus réels. Heureusement pour les demandeurs d'entre nous, Robert Half demandait juste que hors tension. Le résultat a été une enquête 2350 de professionnels de la finance, dont les résultats ont été recueillies dans le "Salaire et avantages financiers Guide 'Pays-Bas. Les Pays-Bas n'a pas été le meilleur nom quand il se agit de la satisfaction, surtout se il ya des pièces de monnaie dans le jeu, cette étude montre pas remarqué. La grande majorité de tous les professionnels de la finance, car il semble être satisfait avec le salaire. De loin le plus satisfait de la génération des baby-boomers dits, dont 84% dit d'être heureux. La suite de la génération X, ou ceux qui sont nés entre 1965 et 1980, ce pourcentage est proportionnellement la plus petite. Mais il vient toujours à 73% des employés satisfaits.

Qui et quoi

Il est remarquable que la recherche Robert Halfs ne voit aucune distinction générale de la satisfaction entre les hommes et les femmes. La ferme et la discipline pour ne jouent aucun rôle significatif dans le degré de satisfaction. Joue probablement le mérite constante augmentation et raisonnable un rôle dans ce domaine. 80% des agents financiers au cours des dernières années une augmentation de salaire peut créditer. Que les salaires gagnés ont augmenté plus rapidement que l'inflation. Ronald Sweet, directeur associé de Robert Half Technology, a déclaré en réponse à l'étude: ?? La récession économique n'a pas gelé les salaires. La recherche montre aussi que les professionnels financiers reçoivent une compensation adéquate pour leur travail. La grande majorité est donc satisfait, ils voient leurs salaires augmentent plus vite que l'inflation, et ils ne changent pas rapidement de l'emploi pour le simple plaisir d'un salaire plus élevé. Cela se applique à toutes les générations en milieu de travail. ??

Mon souhait ..

Ce que nous voulons maintenant très, très heureux avec nos employeurs, en plus d'un bon salaire? Chez les hommes, la voiture de société si vous le souhaitez avantages sociaux dans incontesté premier lieu. Les femmes trouvent heures flexibles plus important. Cela se explique: dans notre pays traditionnelle les femmes sont encore moins pour un patron, et la plupart de leurs familles. En outre, les statistiques montrent à maintes reprises que pour les femmes par rapport aux hommes, souvent la façon de travailler est plus important que le résultat tangible. Cependant, la voiture de société pour les femmes interrogées vient toujours à la deuxième place. Le bonus maintenant tout à fait d'offenser est vraiment dans le top trois des besoins des employés. Signale à nouveau Robert Half fortes différences entre les hommes et les femmes. Les femmes accordent beaucoup moins d'importance à la prime à la s de leurs collègues masculins. Incidemment, les différences entre hommes et femmes diminue à mesure que les jeunes générations. Il comprend, par exemple indiquant que flex est plus important que la génération Y ensemble, que leurs collègues plus âgés ?? s.

Et maintenant, je me en vais!

Pourquoi voudriez-vous aller à un patron différent? En tout cas, non seulement pour les avantages, selon la plupart des employés interrogés financiers. Mais près de la moitié a déclaré en effet d'être sensible à de meilleurs avantages sociaux ailleurs. Encore une fois, la voiture devient le plus grand séducteur. Ou si vous comme un employeur embauche un agent financier, la voiture est une belle atout.

Les grandes salariés

Supposons que vous voulez carrière dans le monde financier - mais ce est vraiment vous en degré considérable pour le bien-talons. Ensuite, il est important de savoir qui dans le secteur financier gagne maintenant le plus. Ce sont ainsi étaient les directeurs financiers. Mais le groupe, les contrôleurs régionaux et divisionnaires, Comptabilité administration, Directeurs Risques et Compliance Officers bientôt suivre en récompense financière. Qui capte cela? Robert Half est en mesure d'annoncer que le CFO moyenne aux Pays-Bas après 10 ans, entre 120 000 et € 180 000 mérite. Une grande 100000 chute selon Robert Half gagner pour la planification et l'analyse, l'audit interne, du Trésor et les gestionnaires de l'impôt et des contrôleurs. Dans un soi-disant centres de services partagés désigne l'argent moins bien. Les salaires sont plus bas en moyenne. Un gestionnaire d'un centre de services partagés ne gagne que rarement plus d'une tonne. Les employés les moins bien payés sont financièrement gestionnaires comptables qui recueillent dix années entre 55 000 et € 65 000, les gestionnaires de paie avec entre 57 000 et € 70 000, et enfin, Credit Managers, avec entre 65 000 et € 80,000. Encore une belle bedragje à la maison! Bref, crise ou pas, selon cette étude, il est dans le monde financier se attardent toujours amusant.

Qui est Robert Half International?

Robert Half International, fondée en 1948, est un leader en matière d'emploi permanent et temporaire spécialisé. Le groupe compte plus de 360 ​​bureaux en Amérique du Nord et du Sud, Europe, Asie, Australie et Nouvelle-Zélande. Aux Pays-Bas, ce groupe est représenté par les divisions financières suivantes: Accountemps; spécialiste dans le recrutement et le détachement de personnel comptable et financier, Robert Half Finance et Comptabilité; spécialiste dans le recrutement de spécialistes financiers, Robert Half Management Resources; médie professionnels financiers intermédiaires aux niveaux stratégique, tactique et opérationnel et Half Financial Services Group Robert; spécialisée dans le placement de professionnels financiers et bancaires. Aux Pays-Bas, la société est basée à Amsterdam et Eindhoven.
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