Ce qui peut et ne peut pas à une entrevue d'emploi

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Dans une interview aura fière allure. Vous aurez beaucoup de questions de votre futur employeur et si vous êtes sélectionné, il va vérifier les données en place jusqu'à ce que vous pouvez commencer votre travail. Mais ce qui devrait vraiment maintenant et pas demandé et contrôlé à une entrevue d'emploi?

Le code d'application

Dans le code de l'application, l'accent sur l'obligation du demandeur. Le code de l'application est la suivante: "Le demandeur vrschaft organisation du travail donne l'information qu'une image fidèle de ses compétences professionnelles et il ne sera pas retenir des informations dont il sait ou devrait savoir qu'il est important pour la verfulling du poste vacant pour lequel il demande. "

Que ce soit ou de ne pas répondre

Selon la loi, vous n'êtes pas tenu d'avoir un candidat à répondre à une question. Bien sûr, vous devriez garder à l'esprit que votre futur employeur ici peut tirer des conclusions et vous pouvez décider de ne pas les prendre. Cependant, tous les types de questions lorsque ce est le cas. Demandez à votre employeur par exemple pour votre enfant, alors vous ne avez pas à répondre ici, et votre employeur peut également éviter d'agir sur. Cette question peut conduire à une "discrimination interdite fondée sur le sexe."

Ce qui pourrait bien être demandé

  • Les informations concernant les communications, par exemple, nom, adresse, téléphone, etc.
  • Nationalité, lieu de naissance
  • Information sur les programmes, des cours, des stages que vous avez prises.
  • Les informations concernant le poste que vous postulez.
  • Les informations concernant la nature et le contenu de vos emplois actuels et antérieurs
  • Informations relatives à la preuve de l'identité

La projection

Après un entretien d'embauche, l'employeur devra d'abord aller au candidat choisi "screening". Dans la plupart des cas, vos références seront présentes être contrôlés. Jusqu'où peut aller un employeur pour un tel dépistage d'un candidat?
Selon la Loi sur la protection des données, l'employeur doit être prudent avec les données d'un candidat. Seules les informations liées peut être récupérée en utilisant la fonction elle-même. L'information ne doit pas porter atteinte à la vie privée de la requérante. Les employeurs sont également un usage croissant de l'Internet pour sélectionner les candidats. Gardez à l'esprit de sorte que vous pouvez voir sur Facebook, Hyves, Twitter et LinkedIn partir, trop ka trouvé par les employeurs potentiels. Selon le code de l'application, un employeur peut obtenir des renseignements sur vous auprès de tiers. Pour ce faire, cependant, il doivent d'abord demander la permission. Ce est le cas avec le contrôle de référence.
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